外籍人才求職現(xiàn)狀分析

       隨著全國各地的學(xué)校招聘計(jì)劃落實(shí)到位，下學(xué)期的外教招聘也是日漸增多。

大家都知道國內(nèi)的這兩年的英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如雨后春筍般的冒出來，各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的增多，在國內(nèi)外引進(jìn)的人才可謂是人才濟(jì)濟(jì)啊，據(jù)調(diào)查，國內(nèi)百分七十的機(jī)構(gòu)，已經(jīng)不再繼續(xù)聘用外教，那百分之七十的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中的人選，將何去何從？大家注意到了沒，目前國內(nèi)的高校的外籍人選也是滿員，也許有人會問這是怎么過渡過去的呢？

       在國內(nèi)各外教中介機(jī)構(gòu)推薦的外籍人選，基本都是在國內(nèi)已經(jīng)工作的，正在找下學(xué)期入職的人選，在國外引進(jìn)的外籍人選則不多見。那完全可以挑選最合適的外籍人才到崗，國內(nèi)高校一般都有很多交流群，會議群，工作群等等，高校也會通過一些朋友介紹外教，推薦外教，這樣既可以增進(jìn)友誼，又可以找到靠譜的好外教，這樣渠道得到的外教人選卻是少數(shù)。

據(jù)了解，我們身邊找工作的外籍人選，特別是在公立的高校工作的人選，通常都是可以工作四到五年以上的時間，因?yàn)榉€(wěn)定，因?yàn)閴毫π?，因?yàn)槭茏鹁?，因?yàn)樾劫Y發(fā)放及時，因?yàn)閷W(xué)校各種福利待遇他們可以同等享受。所以在和他們閑聊的時候可以得知，他們是不想換工作的。只有一些工作時間久了，想換個環(huán)境來了解中國文化，感受中國情，他們也會在各網(wǎng)站上上找工作，也會在專業(yè)的外籍人網(wǎng)站上找工作，也會聽從學(xué)校安排，直接去他們其他分校，或者兄弟學(xué)校。

那么在全國各地知名連鎖學(xué)校內(nèi)的人選，他們又是怎么樣的找工作的呢，一些靠譜的外籍人選，會非常容易找到心儀的工作，因?yàn)榭孔V的外教在外教中介那邊是很受歡迎的，他們會極力向高校推薦此類人選。教學(xué)能力強(qiáng)，聽從學(xué)校安排，不多事，不隨意請假，不遲到早退，如果外教不走，學(xué)校都會加薪留下這種優(yōu)秀的人選，還有另外一種不慍不火、工作平庸的外籍人選，他們是不太受歡迎，但學(xué)校中途急需的情況下，也會考慮此類外籍人選。

所以說，對于招聘單位來說，招聘外教還是選擇一家專業(yè)的外教中介機(jī)構(gòu)來操作。

（編輯：投稿）