外教面試中優(yōu)秀面試官的魅力

雙減政策后，很多外教在求職時最關(guān)注的就是簽證。遇到一位在簽證方面很有經(jīng)驗(yàn)的面試官，很容易能夠得到外教的認(rèn)可。

在眾多的外教面試中，一位優(yōu)秀的面試官是能夠讓學(xué)校的外教面試達(dá)到事半功倍的效果的。

       與我們合作的一所北京的招聘學(xué)校（北京外教招聘），學(xué)校的面試官是一位非常有“心機(jī)”的面試官，英語水平相當(dāng)高，對于當(dāng)前的簽證政策也是非常了解。像這樣優(yōu)秀的面試官，都是怎樣面試外教的呢？

面試前，面試官會給外教發(fā)一些城市周邊的照片和學(xué)校的環(huán)境圖片，這有利于外教在面試之前就對城市和學(xué)校有一個好的印象，為面試的成功贏得了先機(jī)。

再就是在面試官的選擇上，很多面試官不懂簽證政策，一些很明白簽證的面試官可能在教學(xué)上沒有那么大的優(yōu)勢，所以我們不妨選擇兩位面試官，一位面試官負(fù)責(zé)簽證，一位負(fù)責(zé)教學(xué)，這樣雙管齊下，能夠極大地增加面試的成功率。

面試時，面試官可以先做一下學(xué)校的自我介紹，包括學(xué)校的概況、師資力量等，讓外教獲得更多的學(xué)校信息，同時，也有足夠的語言環(huán)境來進(jìn)入面試狀態(tài)。

       面試最重要的環(huán)節(jié)是對教學(xué)的提問，包括外教的課堂組織能力、內(nèi)容教授方面，以及與學(xué)生的相處上，都是學(xué)校非常關(guān)心的問題，以此可以判斷外教的教學(xué)能力是否符合學(xué)校的要求。之前有一位英國外教，在面試結(jié)束后，無論是薪資，還是住宿，都達(dá)到了外教的預(yù)期，但外教還是拒絕了學(xué)校的offer。原來，在面試的時候，面試官根本沒有過多的問及外教的教學(xué)，這讓外教覺得學(xué)校很不重視教學(xué)。

在了解了外教的教學(xué)之后，敲定好住宿也是一個很重要的環(huán)節(jié)。

關(guān)于住宿，很多追求高品質(zhì)的外教會有非常明確的要求。有的外教會接受學(xué)?，F(xiàn)成的住宿，這時，面試官可以發(fā)給外教一些公寓的照片，包括公寓的位置，周邊的環(huán)境，以及公寓內(nèi)的家具家電，征求外教的意見，并適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行調(diào)整，盡量滿足外教的要求。如果外教不接受學(xué)校的住宿，這樣學(xué)校可以提供一定的住宿補(bǔ)貼，在外教到校后，學(xué)?？梢詤f(xié)助外教找尋合適的住宿。

在面試的結(jié)尾階段，有經(jīng)驗(yàn)的面試官會主動提及薪資、住宿、簽證等外教比較關(guān)心的問題，增加外教對于職位的興趣。

面試后，做好外教面試后的追蹤工作也很重要。對于面試后的外教，如果合適，面試官要及時給外教發(fā)合同，積極溝通細(xì)節(jié)，接下來就是著手辦理外教的簽證，等待外教到崗。

一次高質(zhì)量的外教面試，每個環(huán)節(jié)都拿捏得當(dāng)，既展示了學(xué)校的實(shí)力和專業(yè)，又讓外教感受到了學(xué)校的誠意，離不開一位優(yōu)秀的面試官。

（編輯：Lisa）