外教招聘中蘊(yùn)藏著招聘老師的大智慧

接觸過很多的招聘學(xué)校，有的學(xué)校很高效，除了自身的城市位置和學(xué)校類型優(yōu)勢外，一位經(jīng)驗豐富的招聘老師起到了至關(guān)重要的作用。

可以說，招聘老師選對了，外教招聘事半功倍。

那么，優(yōu)秀的外教招聘老師都是如何招聘的呢？

       南京的一所國際學(xué)校（南京外教招聘），常年都有外教招聘需求，學(xué)校每個學(xué)期都有至少10名以上的外教入職。學(xué)校是怎樣做到的呢？

據(jù)我們的了解，學(xué)校有一位能力非常強(qiáng)的招聘老師。在與老師的溝通中，我們能深切地感受到招聘老師的專業(yè)和能力。

說到招聘外教的心得，招聘老師告訴我們，每年的新學(xué)期后，學(xué)校就開始制定下學(xué)期的外教招聘計劃，確定所需外教數(shù)量以及對外教的要求；再就是特別重視外教的薪資待遇，除了合理的薪資，還為外教提供免費的舒適的住宿公寓，法定節(jié)假日和帶薪寒暑假，以及到崗后的行李補(bǔ)貼和滿年后的假票補(bǔ)貼，待遇非常誘人。

招聘老師為什么會選擇在新學(xué)期后進(jìn)行招聘呢？招聘老師告訴我們，每年就只有新學(xué)期開始的2-3個月是最容易招聘的，因為在這個時候求職的外教是最多的，最能夠滿足學(xué)校要求的外教的數(shù)量和質(zhì)量。

南京的國際學(xué)校的招聘經(jīng)驗告訴我們，招聘外教，要有計劃性的進(jìn)行招聘，并把握好招聘的最佳時機(jī)。

       浙江的一所學(xué)校（杭州外教招聘），目前有多名母語外教在校，大部分都已工作了三年以上。隨著學(xué)校規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對外教的需求量就不斷增加。學(xué)校對外教的要求也很高，必須是符合文教類工簽的母語外教。

說實話，學(xué)校也沒有什么特別之處，但是學(xué)校如何能招聘到那么多的母語工簽外教呢？小編很是不解。

       直到后來，應(yīng)學(xué)校的需求，我們推薦給了學(xué)校一位美國外教，溝通之后，學(xué)校對外教非常滿意，希望外教能夠盡快到校。外教可能還有所顧慮，一直不肯簽合同。我們也是一直在與外教溝通，就在我們將要放棄的時候，招聘老師聯(lián)系我們說，已經(jīng)為外教買好了機(jī)票，下周就可以到校。

聽到這個消息我們很是震驚，同時也為學(xué)校的做法感到擔(dān)憂。沒想到，一周之后，外教如約到校，工作也非常順利。

小編終于體會到，正是招聘老師在處理外教問題上的殺伐果斷，才讓學(xué)校的外教招聘如此容易。

可見，一位能力強(qiáng)，有技巧有方法的外教招聘老師，對學(xué)校的外教招聘起著至關(guān)重要的作用。

（編輯：Lisa）