外教招聘熱度回升

       全國(guó)公立中小學(xué)已經(jīng)相繼開(kāi)學(xué)，外教招聘需求熱度回升。這不得不說(shuō)，招聘外教還是要趁早，湊到蜂窩狀態(tài)下的招聘真不利于學(xué)校的快速招聘。

       尤其是在疫情特殊時(shí)期，國(guó)外的外籍人才不是特別容易進(jìn)來(lái)的，如果學(xué)校已經(jīng)提前招聘到了，那真是明智之舉；當(dāng)然如果招聘待遇不是很搶手的職位，這時(shí)候最好緩緩招聘，到下學(xué)期再聘請(qǐng)，錯(cuò)開(kāi)春節(jié)開(kāi)學(xué)高峰期。

說(shuō)到下學(xué)期的外教招聘，很多有聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)的高校都會(huì)選擇在四五月份開(kāi)始有計(jì)劃的擇取人選。而不是等到七八月份再開(kāi)始招聘，有經(jīng)驗(yàn)的外教也都是提前來(lái)找工作的，他們都是提前來(lái)確定自己意愿的職位，如果合同到期還沒(méi)有找到合適的職位，目前所在的學(xué)校也會(huì)在合同到期兩個(gè)月左右詢問(wèn)是否續(xù)期合同，如果不續(xù)期不耽誤雙方的計(jì)劃，最晚不能超過(guò)合同到期一個(gè)月之內(nèi)，那辦理簽證續(xù)簽也差不多用時(shí)一個(gè)月左右時(shí)間，橫豎都是需要時(shí)間消耗，所以有計(jì)劃的安排自己的職位，實(shí)在是明確之舉啊！

經(jīng)歷了一段時(shí)間的寒假，幾乎所有學(xué)校都停止了招聘，都在好好享受假期，外籍人員經(jīng)過(guò)一個(gè)小長(zhǎng)假，求職工作停滯不前，有些沒(méi)有提前準(zhǔn)備操持找工作的外教開(kāi)始有些心急，薪資也比年前降低了不少。在全國(guó)各地的學(xué)校相繼開(kāi)班后，外教招聘的陸續(xù)多了起來(lái)，外教的職位信息也多了起來(lái)，手里的offer瞬間多了許多，本來(lái)12k可以搞定到崗的，現(xiàn)在基本都不再考慮了，面試前各種可以，面試期間覺(jué)著還會(huì)有更好的職位，還要等等答復(fù)了。面試后各種問(wèn)題，確實(shí)一個(gè)接一個(gè)的面試，比較了一番，12K的職位就這樣錯(cuò)開(kāi)了。此刻在國(guó)內(nèi)的外教搜尋到了各種招聘及求職信息，手里的外教中介也多了，這對(duì)學(xué)校來(lái)說(shuō)確實(shí)是個(gè)不可避免的弊端，這也是為什么在國(guó)內(nèi)工作兩年左右的外籍人員，了解透了招聘行情，就開(kāi)始漲價(jià)。加上國(guó)外的人員進(jìn)不來(lái)，導(dǎo)致國(guó)內(nèi)的人員不可控制的價(jià)格升溫。盡管如此，外教的需求量還是持續(xù)上升，市場(chǎng)缺口還是比例不對(duì)等，導(dǎo)致失衡狀態(tài)。

所以一定要選擇時(shí)機(jī)來(lái)招聘外籍人員，盡量能錯(cuò)開(kāi)招聘高峰期的就錯(cuò)開(kāi)，如果錯(cuò)不開(kāi)，建議各高校也不要盲目提高招聘的成本，以合理的薪資就能招聘到合適的人選。

（編輯：投稿）