管理到位，外教才能穩(wěn)定工作

       很多招聘單位，特別注重外教的招聘，殊不知，外教的管理工作也是外教招聘極為重要的一環(huán)。

很多時候，外教的管理是否到位，直接關(guān)系到外教的穩(wěn)定。那么，對于招聘單位來說，如何才能做好外教的管理工作呢？

首先，做好外教質(zhì)量的把關(guān)。

把好外教質(zhì)量關(guān)是做好外教管理的前提。要想獲得高質(zhì)量的外教人選，選擇一個合適的外教招聘渠道至關(guān)重要。

       一來，學校可以通過外教中介機構(gòu)的方式進行招聘，從溝通外教，到預約面試，外教到校，以及到校后的管理都是一條龍服務(wù)，這種一對一招聘的方式，讓學校的招聘更加有效。

二來，學校完全可以通過提交需求和預算給外教招聘平臺機構(gòu)的方式，獲得平臺上千家用戶資源的集中推薦，而且還可以面試多個，有利于學校選擇最優(yōu)質(zhì)的的人選。

所以說，通過中介機構(gòu)，或者是外教招聘平臺機構(gòu)招聘的人選，都是經(jīng)過嚴格的把關(guān)的，質(zhì)量是完全不用擔心的。

其次，認真簽訂好聘用合同。

關(guān)于外教聘用合同，學校一定要認真起草，合同條款也要根據(jù)具體情況做到合情合理，并且，要注重合同細節(jié)的把握。

說到合同細節(jié)，盡量做到具體，縝密，特別是關(guān)系到外教的薪資問題，一定要清楚明了。另外，課時也要合理，是否享受法定節(jié)假日，節(jié)假日是否帶薪等都有非常明確的規(guī)定，以免在合同的執(zhí)行中出現(xiàn)問題。

關(guān)于合同，還有最重要的一點，合同是建立在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的，就要一絲不茍的去執(zhí)行，既是對合同的尊重，又是外教能夠穩(wěn)定工作的前提。

最后，做好生活和工作管理。

俗話說，安居才能樂業(yè)，為外教提供良好的生活環(huán)境是外教能夠安心工作的前提。一般，住宿在外教到校前便已安排好，住宿的選擇要考慮到外教工作、生活的方便，住宿內(nèi)的家具家電盡量滿足外教的要求，為外教創(chuàng)造一個溫馨舒適的環(huán)境。

另外，學校要特別重視外教的教學工作，課程要嚴格按照課程標準來執(zhí)行，課時安排注重科學性和合理性。在外教的教學過程中，要及時對外教的教學做出評價，并根據(jù)實際情況及時地做出調(diào)整；同時，要注重教學方法的交流，定期召開研討會，或者組織相互停課，相互學習，共同進步。

外教的管理工作是一項非常細致的工作，總之，管理越到位，外教越穩(wěn)定。

（編輯：Lisa）