招聘單位應根據(jù)自身需要選擇合適的招聘方式

       招聘外教，首先得選擇一個適合自己的招聘方式，招聘方式選對了，外教招聘事半功倍。

對于招聘學校來說，如何選擇一個適合自己的招聘方式呢？

對于一些首次招聘，不知道該如何招聘的學校來說，通常會選擇在一些英文網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，然后下載外教簡歷的方式，簡單可操作性，但是，后期會存在一系列的問題。

通過招聘網(wǎng)站下載下來的簡歷，外教信息的真實性具有很大的不確定性，這就需要學校花費很多的時間成本去篩選簡歷，核實外教的信息，確認外教簽證是否符合學校的要求，也不一定能溝通到一位合適的外教到崗。

一般來說，這種情況適用于有足夠的時間和精力篩選外教，不急需外教到崗的情況，雖然能為學校節(jié)省一部分資金，但外教的質(zhì)量得不到保障。

       目前國內(nèi)很多招聘學校普遍采用的就是通過外教中介機構的方式招聘，在與外教中介機構確定合作后，根據(jù)學校提供的招聘需求，中介機構便在自有的簡歷庫中進行篩選匹配，然后把合適的人選推薦給學校，并協(xié)助學校完成面試，并做好面試后的追蹤工作，特別是在合同細節(jié)的確定上，需要外教中介機構從中盡力協(xié)調(diào)，達成雙方都滿意的結果。

       之前佛山的一所學校（佛山外教招聘），急需外教到校，在了解學校的需求后，外教中介機構便對學校周邊的外教進行篩選，方便外教盡快到校，在我們中介機構的努力下，很快便匹配到了合適的人選，面試后雙方很滿意，很快便簽訂了合同，并順利到校。

這種一對一招聘的方式，可以讓外教招聘更直接有效。

而一些經(jīng)常進行外教招聘的學校，則會選擇通過提交需求和預算給外教招聘平臺機構的方式進行招聘，獲得上千家外教中介機構的集中推薦，哪家中介推薦的資源合適，就面試哪家，這樣不僅增加了資源的可供選擇性，更利于學校選擇最優(yōu)質(zhì)的人選。

無論是關鍵的面試環(huán)節(jié)，還是外教到校，都會有專員協(xié)助學校溝通到位。包括外教到校后的一系列后續(xù)問題，如住宿的安排，簽證的辦理等，都會協(xié)助學校解決好，確保外教能夠穩(wěn)定的工作。

通過外教招聘平臺機構的方式招聘，更適用于一些急需外教到崗的學校，更利于學校的快速招聘和外教的高質(zhì)量。

根據(jù)自身的需要選擇合適的招聘方式，能夠讓學校的外教招聘更加容易。

（編輯：Lisa）