外教聘用合同如何突出職位優(yōu)勢？

在招聘外教的過程中，一份細(xì)節(jié)到位，待遇豐厚的外教聘用合同，足以吸引外教接受職位。

眾所周知，面試是外教招聘中一個至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，面試結(jié)束后，如果學(xué)校對外教有意向，就要及時給外教發(fā)合同確認(rèn)offer。

       什么樣的外教聘用合同，才能更好的吸引外教（外籍人才），需要學(xué)校再三斟酌。

制定合同的時候需要注意合同的規(guī)范性，最好采用中英文對照的方式，便于外教準(zhǔn)確解讀合同內(nèi)容；同時，合同內(nèi)容注重突出細(xì)節(jié)，特別是外教最關(guān)心的薪資、住宿、課時等，有助于外教日后的管理和穩(wěn)定。

那么，在合同中如何突出職位優(yōu)勢呢？

首先，薪資高，待遇優(yōu)厚。

很多時候，薪資是外教最注重，也是最能衡量職位優(yōu)越的一個重要參考。一個薪資誘人的職位，是很容易能夠吸引外教的。

       之前給濟(jì)南的一所大學(xué)（濟(jì)南外教招聘）推薦了一位南非外教，面試之后，雙方都很滿意，學(xué)校也及時地給外教發(fā)了合同，并且提供了高于當(dāng)時市場水平的薪資，但由于當(dāng)時外教在南京，并且還有南京一所頂級大學(xué)（南京外教招聘）的offer，在得知這一消息后，濟(jì)南的大學(xué)迅速做出反饋，把修改好的加薪的合同發(fā)給了外教，并表示能隨時給外教辦理簽證。

意料之中，外教接受了濟(jì)南的大學(xué)的offer，并表示，濟(jì)南的大學(xué)是她見過待遇最好，最專業(yè)的的學(xué)校。

其次，課時少，沒有坐班。

經(jīng)常遇到很多外教，特別是一些優(yōu)質(zhì)外教，在求職時會有非常明確的要求，不要坐班的職位。像這類外教，即使降低薪資，也不會接受坐班的職位。

如果說學(xué)校不需要外教坐班，或者只有少量的坐班時間，則可以在合同中重點突出，這將是吸引外教的一大優(yōu)勢。

再次，有假期，假期帶薪。

是否有寒暑假，以及寒暑假是否帶薪，全薪還是半薪，或者是一定金額的補貼，這些都會影響外教對于職位的選擇。

由于學(xué)校不同，是否有寒暑假，以及是否帶薪，帶薪多少也不盡相同。像一些假期較多，薪資比較優(yōu)厚的學(xué)校，是完全可以在合同中突出這一優(yōu)勢的。

通過合同條款突出職位優(yōu)勢，能夠激發(fā)外教對于職位的興趣，增加外教招聘的成功率。

（編輯：Lisa）