雙減政策后國內(nèi)的外教正逐漸趨于穩(wěn)定

       隨著雙減政策的落地和執(zhí)行，國內(nèi)的外教市場風(fēng)氣也逐漸穩(wěn)定下來了，越來越多的外教已經(jīng)認(rèn)識到當(dāng)前國內(nèi)的招聘市場（外教招聘）薪資行情正在回落，所以像以前一樣，外教一學(xué)期或者一學(xué)年就跳槽的現(xiàn)象有了極大的改善，還有很多外教主動愿意接受續(xù)簽合同，這對于學(xué)校和學(xué)生來說無疑是一件巨大的好事。

       2020年下半年開始，國內(nèi)的外教（外籍人才）薪資水平不斷上漲，薪資翻倍的情況屢見不鮮，絕大多數(shù)的學(xué)校為了能招聘到合適的外教，不得不妥協(xié)，一次次提高招聘外教的薪資預(yù)算，一次次降低招聘外教的門檻，就這樣能到崗的外教依然很少，還有很多外教即便到崗后也在尋找更高薪資待遇的學(xué)校，一旦有合適的職位，馬上提出離職，這讓很多學(xué)校氣憤不已，學(xué)校在招聘外教的時候花費(fèi)了大量的人力物力和精力，而外教的離職，會讓這一切重頭再來一遍。

雙減政策執(zhí)行以后，國內(nèi)外教的需求數(shù)量驟減，“英語熱”也得到大大的降溫，很多英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或停業(yè)或轉(zhuǎn)行，對于在職外教也不得不解除合同，外教面臨重新求職。隨之而來的外教行情也發(fā)生了翻天覆地的變化，從之前的賣方市場，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橘I方市場，外教的薪資也逐漸恢復(fù)到正常水平，招聘外教不再是單純的只看形象，用人單位更注重的是外教的發(fā)音，教學(xué)經(jīng)驗和教育背景，優(yōu)質(zhì)的外教在薪資待遇合理的情況下依然可以找到好的職位。薪資要求過高的外教也在逐漸看清市場，自動降低薪資要求。

還有一些合同即將到期的外教，在薪資不變的情況下，會主動要求續(xù)約合同，學(xué)校招聘外教不再頻繁，穩(wěn)定的外教對于學(xué)生們來說也是一件好事，新的老師不用重新熟悉每個學(xué)生的情況，學(xué)生們也不需要頻繁的適應(yīng)新的外教老師，外教續(xù)約也意味著招聘市場在平靜的過渡，這是學(xué)生和家長想要看到的，也是聘用單位最想要的結(jié)果。好的外教依然可以發(fā)揮自身的作用，引導(dǎo)孩子熱愛英語學(xué)習(xí)，幫助孩子提高口語發(fā)音，也讓孩子們可以更好的了解世界上其他國家的風(fēng)俗民情，以及不同的思維模式。

雙減政策的執(zhí)行是符合民意的，是國家對民情民意的洞察，也是對國內(nèi)教培行業(yè)及外教市場的正確引導(dǎo)，讓學(xué)生學(xué)習(xí)英語變成一門單純的學(xué)科，也讓優(yōu)質(zhì)的外教可以穩(wěn)定的工作，不再頻繁變動，讓市場回歸理性。

 （編輯：投稿）