面試后的外教如何跟進？

       在招聘外教（外籍人才）的過程中，一場高質(zhì)量的外教面試，決定了雙方是否有合作的必要。

那么，在面試結(jié)束后，學校應(yīng)該怎么做？

首先，及時發(fā)合同確認offer。

通過面試，學校已經(jīng)基本確定人選是否合適。如果外教各方面的條件都符合學校的要求，在面試結(jié)束后的第一時間就要給外教發(fā)合同，溝通相關(guān)的合同細節(jié)，達成一致，并完成合同的簽訂，基本上這個職位就確定了。

其次，辦理簽證確定到崗時間。

       在雙方達成合作之后，接下來就要著手辦理簽證。這時，就需要外教提供齊全的工簽資料，包括學歷的認證（本科學士外教）、無犯罪認證、推薦信、體檢證明等，然后學校通過外專賬號登錄外專系統(tǒng)，提交相關(guān)的工簽資料，進入審核。

由于各種原因，在審核期間，有可能會出現(xiàn)因為資料不全而被駁回的情況，這就需要學校補交資料重新申請?？赡軙枰?jīng)過漫長的等待期，這就需要學校在確定合作后就要及時幫助外教申請簽證，確認到崗時間。

再次，安排到崗前的準備工作。

很多時候，外教并不是簽好了合同就會立馬到崗，這就需要學校隨時與外教保持聯(lián)系，及時解決外教面臨的困難。提前給外教買好車票，并安排好專員接站，確保外教能夠順利到校的同時，又讓外教感受到學校的重視。

還有就是外教最關(guān)心的住宿，住宿一般是在面試的時候就溝通好，如果學校有現(xiàn)成的住宿，需要發(fā)一些圖片給外教確認，但很多時候圖片跟真實情況存在一定的出入，如果外教就住宿提出問題，學校要盡量滿足；而對于一些對住宿要求比較高的外教來說，可能會自己租房或者要求學校給予一定的住宿補貼，這時學校就要協(xié)助外教尋找合適的住宿，讓外教能夠安定下來。

最后，外教到校及后續(xù)的管理。

外教到校后，由于東西方文化的差異，以及對新職位的陌生，可能會出現(xiàn)各種各樣的問題，及時溝通和交流，幫助外教克服恐慌，盡快的適應(yīng)新的工作環(huán)境是非常重要的。

在外教日常的工作和生活中，也要多溝通，多交流，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，并適時地送上學校的人文關(guān)懷，讓外教在有愛的大家庭中開心的工作和生活。

做好面試后的跟進工作，對于學校能否快速地確定合適的人選是非常重要的。

（編輯：Lisa）