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    2023年-第二十一屆中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì) 提交招聘需求

    青島科技大學(xué)2023年誠(chéng)聘海內(nèi)外優(yōu)秀人才

    發(fā)布:2023-4-17 14:17:22 點(diǎn)擊:10 用戶(hù):Lisa 出自:聘外易

    文章來(lái)源:青島科技大學(xué)

    青島科技大學(xué)2023年誠(chéng)聘海內(nèi)外優(yōu)秀人才

    一、學(xué)校簡(jiǎn)介

    青島科技大學(xué)是一所以工為主,理、工、文、經(jīng)、管、醫(yī)、法、藝、教等學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展、特色鮮明的多科性大學(xué)。學(xué)校是國(guó)家“111計(jì)劃”立項(xiàng)建設(shè)單位、山東省“強(qiáng)特色”高水平大學(xué),被社會(huì)贊譽(yù)為“中國(guó)橡膠工業(yè)的黃埔”。

    學(xué)?,F(xiàn)有教職工2800余人,其中住魯院士2人、聘任院士10人,國(guó)家級(jí)高層次人才22人,全國(guó)優(yōu)秀教師10人,享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼50人;泰山學(xué)者工程等省級(jí)高層次人才56人。學(xué)校學(xué)科特色鮮明,擁有5個(gè)博士一級(jí)學(xué)科,5個(gè)博士后科研流動(dòng)站,24個(gè)碩士一級(jí)學(xué)科,16個(gè)碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)位類(lèi)別。形成了以材料科學(xué)與工程、化學(xué)工程與技術(shù)、動(dòng)力工程及工程熱物理等為代表的多個(gè)優(yōu)勢(shì)特色學(xué)科群,其中化學(xué)、材料科學(xué)、工程學(xué)、環(huán)境科學(xué)與生態(tài)學(xué)4個(gè)學(xué)科進(jìn)入全球ESI學(xué)科排名前1%,4個(gè)學(xué)科入選山東省重點(diǎn)建設(shè)的“一流學(xué)科”行列,2個(gè)學(xué)科入選山東省優(yōu)勢(shì)特色高水平學(xué)科。

    學(xué)校第十一次黨代會(huì)明確了深化人才強(qiáng)校、構(gòu)筑學(xué)科高峰、提升治理能力,建設(shè)“特色鮮明、走在前列”的高水平大學(xué)奮斗目標(biāo)?,F(xiàn)面向海內(nèi)外延攬高層次人才和優(yōu)秀青年人才,竭誠(chéng)歡迎海內(nèi)外英才加盟我校。

    二、招聘崗位和人數(shù)

    根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)2023年省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作實(shí)施方案的通知》(魯人社發(fā)〔2022〕23號(hào))要求,結(jié)合工作需要,學(xué)校擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位140人,其中,高級(jí)崗位9人,中級(jí)崗位131人。具體崗位及條件詳見(jiàn)《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。

    三、招聘條件

    (一)基本條件

    1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

    2.遵守憲法和法律;

    3.具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì);師德高尚,學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn);

    4.應(yīng)聘人員須在2023年12月31日前取得招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位;

    5.具有招聘崗位所需的其他條件;

    6.符合山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的其他相關(guān)條件。

    7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

    (二)崗位條件

    1.高層次人才

    第一層次:兩院院士或國(guó)(境)外同層次人才。年齡原則上不超過(guò)70周歲。

    第二層次:在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界具有很高的學(xué)術(shù)地位,具備帶領(lǐng)本學(xué)科達(dá)到國(guó)際先進(jìn)或領(lǐng)先水平的能力,滿(mǎn)足《青島科技大學(xué)嶗山學(xué)者系列人才工程實(shí)施辦法》第二層次條件。年齡原則上不超過(guò)55周歲。

    第三層次:具有較高學(xué)術(shù)造詣,在本學(xué)科領(lǐng)域具有突出學(xué)術(shù)成就,滿(mǎn)足《青島科技大學(xué)嶗山學(xué)者系列人才工程實(shí)施辦法》第三層次條件。年齡原則上不超過(guò)50周歲。

    第四層次:在本學(xué)科領(lǐng)域具有優(yōu)秀學(xué)術(shù)成果和一定學(xué)術(shù)影響力,有很好的發(fā)展?jié)摿?,滿(mǎn)足《青島科技大學(xué)嶗山學(xué)者系列人才工程實(shí)施辦法》第四層次條件。年齡原則上不超過(guò)45周歲。

    第五層次:具有良好的發(fā)展?jié)摿Γ谒趯W(xué)科方向取得突出成績(jī)的優(yōu)秀青年骨干教師,滿(mǎn)足《青島科技大學(xué)嶗山學(xué)者系列人才工程實(shí)施辦法》第五層次條件。年齡一般不超過(guò)35周歲。

    2.優(yōu)秀博士

    年齡不超過(guò)40周歲,具有博士學(xué)位(應(yīng)屆博士畢業(yè)生需2023年12月31日前畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū))。

    現(xiàn)役軍人,在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生,因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員,被開(kāi)除黨籍的人員,被開(kāi)除公職的人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。

    應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))規(guī)定情形的崗位。

    四、招聘程序

    (一)公布招聘信息

    通過(guò)青島科技大學(xué)網(wǎng)站面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

    (二)報(bào)名與資格審查季校園招聘會(huì)

    1.報(bào)名。自本簡(jiǎn)章發(fā)布之日起,報(bào)名人員通過(guò)發(fā)送郵件(各單位聯(lián)系方式見(jiàn)附件)進(jìn)行報(bào)名,按要求如實(shí)填寫(xiě),同時(shí)提交個(gè)人信息資料掃描件。

    2.資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作,貫穿招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員需如實(shí)提交相關(guān)個(gè)人信息資料,應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

    (三)考試

    根據(jù)省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定,面向高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和博士招聘的崗位,采取簡(jiǎn)化程序直接面試的方式組織,面試成績(jī)即為總成績(jī)。

    面試主要采取試講、答辯的方式,各占面試成績(jī)的50%,主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、科學(xué)研究能力及教學(xué)水平等。面試成績(jī)按百分制計(jì)算,總分為100分,設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分,成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入,達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的方可進(jìn)入考察范圍。

    面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

    (四)考察體檢

    學(xué)校成立考察體檢工作小組,具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。按照招聘崗位,根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī),由高分到低分按1:1的比例,確定進(jìn)入考察范圍人選,組織考察。

    考察采取查閱檔案、個(gè)別談話(huà)、專(zhuān)家評(píng)審等方式進(jìn)行,主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況學(xué)術(shù)水平,以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況,并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。發(fā)展?jié)摿?、語(yǔ)言表達(dá)水平等方面的綜合素質(zhì)。

    考察合格人員在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,由學(xué)校指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢,只能進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

    對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格人員,取消聘用資格。

    (五)公示聘用

    對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員,按規(guī)定進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的,報(bào)山東省人力資源和社會(huì)保障廳審核備案,符合聘用條件的,發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》,憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù),我校與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。公開(kāi)招聘的人員實(shí)行試用期制度,試用期滿(mǎn)合格的予以正式聘用,不合格的解除聘用合同。不能按時(shí)取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)或提供資料與檔案不一致者,不予聘用。

    五、人才待遇

    第一層次:根據(jù)具體情況,采取一事一議的方式,在薪酬、住房、科研經(jīng)費(fèi)、配偶工作安排、學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面給予特殊政策。工作時(shí)間上可以采取分時(shí)制(3個(gè)月,6個(gè)月及以上)和全時(shí)制。

    第二層次:提供200萬(wàn)元(稅前)的住房補(bǔ)貼和100萬(wàn)元(稅前)的安家費(fèi);按3000元/人/月提供一年租房補(bǔ)貼;嶗山學(xué)者實(shí)驗(yàn)類(lèi)提供500萬(wàn)元、非實(shí)驗(yàn)類(lèi)300萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi),文會(huì)學(xué)者提供50萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi);享受特聘教授二級(jí)崗工資待遇;嶗山學(xué)者享受60萬(wàn)元/年(稅前)的人才特崗津貼(或提供稅前90萬(wàn)年薪);文會(huì)學(xué)者享受40萬(wàn)元/年(稅前)的人才特崗津貼(或提供稅前70萬(wàn)年薪);妥善解決實(shí)驗(yàn)條件配備、配偶安置和子女入學(xué)等問(wèn)題。

    第三層次:提供100萬(wàn)元(稅前)的住房補(bǔ)貼和50萬(wàn)元(稅前)的安家費(fèi);按2500元/人/月提供一年租房補(bǔ)貼;嶗山學(xué)者實(shí)驗(yàn)類(lèi)提供200萬(wàn)元、非實(shí)驗(yàn)類(lèi)100萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi),文會(huì)學(xué)者提供30萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi);享受特聘教授三級(jí)崗工資待遇;嶗山學(xué)者享受30萬(wàn)元/年(稅前)的人才特崗津貼(或提供稅前60萬(wàn)年薪),文會(huì)學(xué)者享受20萬(wàn)元/年(稅前)的人才特崗津貼(或提供稅前50萬(wàn)年薪);妥善解決實(shí)驗(yàn)條件配備、配偶安置和子女入學(xué)等問(wèn)題。

    第四層次:提供50萬(wàn)元(稅前)的住房補(bǔ)貼和30萬(wàn)元(稅前)的安家費(fèi);按2000元/人/月提供一年租房補(bǔ)貼;嶗山學(xué)者實(shí)驗(yàn)類(lèi)提供100萬(wàn)元、非實(shí)驗(yàn)類(lèi)50萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi);文會(huì)學(xué)者提供20萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi);享受特聘教授四級(jí)崗工資待遇;嶗山學(xué)者享受20萬(wàn)元/年(稅前)的人才特崗津貼(或提供稅前45萬(wàn)年薪),文會(huì)學(xué)者享受15萬(wàn)元/年(稅前)的人才特崗津貼(或提供稅前40萬(wàn)年薪);妥善解決實(shí)驗(yàn)條件配備、配偶安置和子女入學(xué)等問(wèn)題。

    第五層次:提供20萬(wàn)元(稅前)的住房補(bǔ)貼和10萬(wàn)元(稅前)的安家費(fèi);按1500元/人/月提供一年租房補(bǔ)貼;嶗山學(xué)者實(shí)驗(yàn)類(lèi)提供20萬(wàn)元、非實(shí)驗(yàn)類(lèi)10萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi);文會(huì)學(xué)者提供5萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi);享受特聘副教授五級(jí)崗工資待遇;嶗山學(xué)者享受8萬(wàn)元/年(稅前)的人才特崗津貼(或提供稅前30萬(wàn)年薪),文會(huì)學(xué)者享受6萬(wàn)元/年(稅前)的人才特崗津貼(或提供稅前28萬(wàn)年薪);妥善解決實(shí)驗(yàn)條件配備和子女入學(xué)等問(wèn)題。

    其他人才按國(guó)家、省市及學(xué)校引進(jìn)人才有關(guān)政策落實(shí)待遇。學(xué)科發(fā)展急需崗位的“四高”、“四青”人才,待遇適當(dāng)上浮。

    六、聯(lián)系方式

    詳見(jiàn)附件1:省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表

    學(xué)校聯(lián)系人:金老師 鐘老師

    聯(lián)系電話(huà):

    0532-88959097

    0532-88958693

    郵箱:qustrc@qust.edu.com

    “四高”、“四青”人才聯(lián)系人:趙老師

    手機(jī)號(hào)碼:13148859710

    郵箱:zty@qust.edu.cn

    辦公電話(huà):0532-88958693

    七、其他

    未盡事宜,按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



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