招聘外教前的準備工作有哪些？

學(xué)校招聘外教的過程，實際上是一個吸引和選擇的過程。學(xué)校通常會利用自身的位置、薪資等優(yōu)勢來吸引和爭取外教；外教則會根據(jù)自己的意向確定合適的職位。

為了達到理想的招聘效果，招聘前做好充足的準備工作是非常有必要的。

首先，制定招聘計劃，明確崗位需求。

在新學(xué)期開始之前，通常會制定新學(xué)期的教學(xué)計劃，評估需要招聘的外籍教師數(shù)量及要求。

       如外教的國籍，關(guān)于外教的國籍，外專局有非常明確的要求，必須是英語母語國籍（母語外教），即我們通常所說的英國、美國、加拿大、澳大利亞、新西蘭、愛爾蘭、南非這幾個主要的英語母語國家，但同樣是追捧母語國家的人選，不同的城市也會有些許差異。像之前長沙就不把南非作為母語國家考慮，新政策之后才認可南非為母語國家。所以學(xué)校一定要根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼呙?/span>確學(xué)校對于外教國籍的限制。

再就是外教的學(xué)歷，外教必須是本科及以上的人選，當(dāng)然，學(xué)歷越高，對于學(xué)校的教學(xué)會越有利。這就需要根據(jù)學(xué)校的招聘職位來確定。

外教的教學(xué)經(jīng)驗也是招聘計劃中的一項重要內(nèi)容。如果學(xué)校的職位是英語教學(xué)，那么對外教教學(xué)經(jīng)驗的要求就沒有那么嚴格，只要把關(guān)好外教的發(fā)音，外教的教學(xué)能力強就能夠勝任；但對于一些學(xué)科類的外教來說，對外教教學(xué)經(jīng)驗的要求就會比較嚴格，除了要求外教具有相關(guān)的教學(xué)經(jīng)驗外，還必須是相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生，才能夠勝任學(xué)科類的教學(xué)。

除了明確職位需求外，學(xué)?？梢蕴峁┑母＠鲆脖仨氂兴w現(xiàn)，如學(xué)校能夠提供什么樣的薪資待遇，課時及是否需要坐班，有無寒暑假及寒暑假是否帶薪等，既利于激發(fā)外教對于職位的興趣，也能夠在爭取外教時占據(jù)主動。

       像青島的一所招聘學(xué)校（青島外教招聘），在當(dāng)?shù)厥且凰浅Ｓ忻膶嶒炐W(xué)，學(xué)校需要一名母語外教，要求英國、美國、加拿大、澳大利亞、新西蘭、愛爾蘭這幾個國家的人選。主要從事英語教學(xué)，工作時間周一到周五，8：30-16:30，每周工作40小時，20小時教學(xué)時間，薪資20000+住宿公寓，另外還有半薪或全薪寒暑假。

從學(xué)校的招聘信息中，我們會獲得很多關(guān)鍵信息，如學(xué)校的位置、學(xué)校的性質(zhì)，招聘外教的數(shù)量、國籍，以及學(xué)校提供的課時、薪資、寒暑假等都非常明確，是非常利于學(xué)校的快速招聘的。

其次，做好學(xué)校宣傳，增加職位認可。

對于一個陌生的職位，很多學(xué)校都會有一定的排斥。如果學(xué)校的宣傳工作很到位，能夠極大地提升學(xué)校的認可度，激發(fā)外教對于職位的興趣。

學(xué)校可以豐富自己的網(wǎng)站建設(shè)，如果學(xué)校外教招聘體系比較成熟，那么，完全可以在官網(wǎng)中增設(shè)外籍教師管理一欄，這樣更容易得到外教的認可。

另外，學(xué)校宣傳可通過宣傳圖片和宣傳視頻的方式展示，宣傳的重點包括學(xué)校的周邊環(huán)境，校園環(huán)境及配套設(shè)施、師資力量，最重要的是學(xué)校如果有外教在校，在校外教的狀態(tài)將會是更好的宣傳目標，會起到意想不到的效果。

最后，招聘方式合適，快速確定人選。

外教招聘方式有很多種。有的學(xué)校會通過廣告、網(wǎng)絡(luò)等渠道，直接招聘，但這種方式需要花費很多的時間對外教的簡歷、簽證等信息進行核實，適合于一些不急需外教到崗的情況。

有些學(xué)校也會通過一些在線教育平臺，或者是與國際教育機構(gòu)合作的方式進行人選的面試。

       大多數(shù)的學(xué)校會選擇外教中介機構(gòu)的方式進行招聘，在雙方達成合作之后，學(xué)校需要把梳理好的招聘需求提交給中介，根據(jù)學(xué)校的需求，中介機構(gòu)會在自有簡歷庫中對資源進行整合篩選，把最合適的人選推薦給學(xué)校，包括外教的求職簡歷和視頻，幫助學(xué)校初步篩選。如果學(xué)校對匹配的人選滿意，中介機構(gòu)會根據(jù)雙方的時間安排合適的面試，并在面試的時候做好跟進，協(xié)助學(xué)校面試溝通好外教。面試結(jié)束后，中介機構(gòu)會對面試進行跟進，并從中進行協(xié)調(diào)，督促雙方達成一致意見，確定合作。這種招聘方式相對來說更加有效。

為了盡快確定合適的人選，我們建議學(xué)校通過提交需求和預(yù)算給聘外易外教招聘平臺機構(gòu)的方式進行招聘，通過在平臺上發(fā)布公開懸賞，讓有資源的上千家中介集中競聘，這樣的招聘方式，資源來源更加廣泛，不僅能夠滿足學(xué)校對外教的高需求，還有利于學(xué)校選擇最優(yōu)質(zhì)的人選，是目前行業(yè)內(nèi)廣泛認可的最高效的招聘方式。

招聘外教并不像我們想得那么簡單，前期需要做大量的準備工作，才能達到理想的招聘效果。

（編輯：Lisa）