招聘外教需注重每個招聘環(huán)節(jié)的把握

       成功溝通到一名外教（外籍人才）并不是一件容易的事情，除了學校和外教的努力外，也離不開與外教中介機構的默契配合。特別是在招聘細節(jié)的處理上，更要細致到位。

面試是整個招聘中的關鍵，也是決定性的一環(huán)。

       一般，對于符合要求的人選，外教中介機構會根據(jù)雙方的時間安排合適的面試。在面試的過程中，經(jīng)常會遇到一些問題左右面試的走向。

有時候約到了面試，學校因為某些事情而無法準時面試，或者是在面試的時候問了一些不改問的問題，導致外教對學校的專業(yè)產(chǎn)生懷疑；有些學校的面試官過于嚴肅，沒有親和力，讓外教感覺很拘謹，這些都會使面試效果大打折扣。

一場有效的面試，會讓人感覺身心愉悅，并迫切想要得到這份offer。首先在面試的初期，面試官提前2-3分鐘進入面試房間，檢查面試設備正常，等待外教進入。

面試官一般會先簡單介紹一下學校的情況，如學校的規(guī)模、師資、周邊環(huán)境等，可以讓外教了解更多的學校信息，也能夠給外教留出充足的時間調整自己，以最佳的狀態(tài)應對接下來的面試。

在面試的正式階段，面試官要注重對外教教學和簽證的提問。因為教學是學校最為關心的問題，特別是外教的上課狀態(tài)，與學生的互動情況，以及家長反饋等，都是學校想要了解的重要信息，這可以幫助學校對外教的教學做出最客觀的評價。所以有些學校會要求外教在面試的時候穿插一段demo試講，這樣外教的教學情況就能一目了然。

再就是外教的簽證，簽證是學校和外教最為關心的一個方面。所以在面試之前，學校一般都已了解清楚了當?shù)氐暮炞C政策，面對外教的提問，能夠給出專業(yè)且肯定的答復，這是面試的一個重要加分項。

面試成功后，最好對外教的追蹤，以及合同細節(jié)的敲定也很重要。

面試結束后，經(jīng)常會遇到這樣的情況，學校對面試不能及時作出反饋，或者是隨意發(fā)給外教一份合同，這些都很可能使面試前功盡棄。

面試結束后，對于符合要求的人選，學校應及時給外教發(fā)合同確認細節(jié)，特別是外教關心的薪資、住宿、工作時間等，一定要描述到位，有利于外教到校后的管理工作。

敲定合同，確定合作之后，學校就要著手辦理外教的簽證了。我們知道，外教只有取得合法的工作簽證，才能順利地開展教學工作，所以簽證的相關事宜在外教到校前就應該處理好。

外教如約到校，但這并不是招聘的結束。對于到校后的外教，學?？梢韵葘ν饨踢M行崗前培訓，一是為了讓外教了解清楚學校的各項規(guī)章制度，二是對外教教學的培訓，確保外教能夠快速適應新的教學環(huán)境。所以對外教進行崗前培訓是非常有必要的。

招聘外教的每一個環(huán)節(jié)都非常重要，需要我們認真對待，才能確保外教招聘的優(yōu)質高效。

（編輯：Lisa）