越來越多的招聘學校信賴中介機構(gòu)招聘外教

       作為一家專業(yè)的外教中介機構(gòu)，開班沒幾天，每天都會收到很多學校的招聘需求。河南的一所招聘學校（鄭州外教招聘），需要兩名外教，幼兒園和小學職位，主要負責教授幼兒園和小學英語課程，每周教學時間為15小時，不需要坐班。

為什么越來越多的招聘學校信賴中介機構(gòu)招聘外教呢？

       像一些專業(yè)的外教中介機構(gòu)，經(jīng)過多年的積累，手頭都會有非常豐富的外教資源，可以滿足學校的多種需求。

而且，從前期篩選外教，溝通面試，面試后的追蹤，以及到校后的相關(guān)事宜，外教中介機構(gòu)都會全程參與，確保學校的有效招聘。

中介機構(gòu)協(xié)助學校招聘都是一對一服務(wù)的方式，這樣會讓學校的招聘更加有效。

那么，中介機構(gòu)協(xié)助學校招聘外教的流程是怎樣的呢？

在雙方確定合作之后，采集學校的招聘信息是外教中介機構(gòu)協(xié)助招聘的第一步。所以在此之前，學校需要根據(jù)自身的需要，并結(jié)合當前的市場行情，梳理好詳細的外教招聘需求信息提交給中介，這樣，中介機構(gòu)就會有針對性地匹配人選，人選的匹配度會更高。

根據(jù)學校的招聘需求，中介機構(gòu)會依次從外教的國籍、年齡、學歷、教學經(jīng)驗等方面進行篩選，確保各方面條件都能符合學校的要求。

經(jīng)過層層篩選，中介機構(gòu)會把匹配度最高的人選推薦給學校，并一并把外教的簡歷和視頻發(fā)給學校，便于學校更全面的了解外教，決定是否有進一步溝通的必要。

對于符合要求的人選，中介機構(gòu)會根據(jù)雙方的時間預(yù)約合適的面試，整個面試過程中介機構(gòu)也會全程參與，學校完全不用擔心因為不太善于英語溝通或者是因為對簽證政策不是很了解，而不能有效的面試外教，外教中介機構(gòu)都會協(xié)助學校面試好外教。

很多時候，學校和外教各方面都十分吻合的情況是很少的，這就需要中介機構(gòu)從中進行協(xié)調(diào)，尋找雙方的利益切合點，達成一致條件，促成雙方的合作。

達成合作之后，接下來工作的重點就是協(xié)助學校為外教申請簽證，這時就需要外教積極配合準備簽證的相關(guān)資料，由學校在外專系統(tǒng)上傳，等待審批。

此外，中介機構(gòu)也會從中跟進。因為很多外教并不是簽了合同就會立馬到校，做好外教的跟進，才能確保外教順利到校。

外教到校后的相關(guān)事宜，中介機構(gòu)也會協(xié)助學校處理好，確保外教到校后能夠順利地開展教學工作，并且能夠穩(wěn)定地工作下去。

選用中介機構(gòu)招聘外教，都是一條龍服務(wù)，學校只需要提供需求信息，并做好面試溝通即可，中介機構(gòu)都會從旁協(xié)助，讓學校的招聘更加輕松、高效。這也就是為什么越來越多的招聘學校會信賴中介機構(gòu)招聘外教的原因。

（編輯：lisa ）