在制定外教聘用合同時應注意什么？

通過面試溝通，確定外教符合要求后，就要及時給外教發(fā)合同確認細節(jié)。

       不同的學校（外教招聘）給外教準備的合同都是不一樣的，有的洋洋灑灑十幾頁，有的干凈簡練就幾頁，但無論是什么樣的合同，薪資、工作地點、工作城市都是合同中必須要體現(xiàn)的內容，因為這也是給外教申請簽證必須要有的內容。

       外教（外籍人才）都是非常重視合同的，特別是合同中的一些細節(jié)的描述。而一份高質量的外教聘用合同，不僅能夠吸引外教的求職欲望，還能極大地提高外教的職位選擇幾率，提高外教招聘的效率。

那么，在制定外教聘用合同的時候，應該注意哪些問題呢？

我們見識過很多學校的外教聘用合同，有的學校的合同過于繁瑣，把一些細節(jié)描述得過于詳細，甚至光薪資就占了大半頁；有的學校的合同則過于簡單，外教關心的薪資、課時等信息都一筆帶過，從合同中外教得不到有用的信息。

其實，合同寫得很詳細并沒有錯，但外教是不喜歡這樣的合同的，很可能會適得其反。作為一家專業(yè)的外教中介機構，在這里，我們建議，合同的制定不易過于繁瑣，只需要把外教關心的薪資、課時等內容交代清楚即可，還有明確雙方的責任和義務，清楚明了，利于外教解讀就可以。

再就是關于合同的格式一定要規(guī)范，用詞準確嚴謹，是合同最基本的要求。另外，合同必須采用中英文對照的方式，并且中英文合同必須一致，避免出現(xiàn)理解上的偏差，引起不必要的麻煩。

再就是合同細節(jié)一定要到位。特別是外教最關心的薪資、課時、以及簽證等問題，盡量做到重點突出。

我們知道，薪資是合同中最亮眼的字眼，很多也是通過薪資的優(yōu)勢吸引了很多優(yōu)質的外教。

關于薪資我們需要注意，薪資要標好稅前還是稅后，不過一般情況下，我們都建議學校提供稅后的薪資，這樣外教接受起來會更加容易。再就是關于薪資的構成，外教能夠接受的薪資是基本工資，機票補貼、節(jié)假日補貼等都是額外的。

所以說如果學校在薪資方面有很大的優(yōu)勢，那么完成可以作為合同中的重點來作為吸引外教的關鍵。

再就是課時，學校的固定課時是多少，是否需要外教坐班。如果學校不需要外教坐班，那么可以作為合同中的重點突出描述，這樣能夠引起外教的注意，也能增加外教對于職位的興趣。

在實際的招聘中，一些課時少，沒有坐班的職位是非常受外教的歡迎的。

寒暑假也是外教關心的合同內容。學校是否提供寒暑假，以及寒暑假的天數(shù)，是否有薪資，全薪、半薪還是一定金額的補貼，這些都是外教在求職時考慮的因素，也是合同中吸引外教的優(yōu)勢。

所以說，學校在制定合同時，一定要做到恰到好處，重點突出，才更利于學校的招聘，對外教到校后的管理也是非常有幫助的。

（編輯：Lisa）