簡歷可以幫助學(xué)?？焖倭私馔饨?/strong>

在外教求職時，必須得有一份簡歷作為求職的“敲門磚”。簡歷越完美，對外教的求職越有利。

同樣的，簡歷對招聘學(xué)校來說也非常重要，一份完整的求職簡歷，可以幫助學(xué)?？焖倭私馔?span style="text-indent: 2em;">教，并初步判斷人選是否合適。

       學(xué)校對于外教的了解，一般是通過外教中介機構(gòu)發(fā)送的簡歷，簡歷中外教的基本信息、教育教學(xué)經(jīng)歷，以及求職意向都會非常明確。

打開簡歷，我們首先看到的就是外教的基本信息，包括外教的姓名、國籍、年齡、性別等外教的簡單介紹，通過外教的國籍，我們可以判斷外教是否在學(xué)校的聘用范圍之內(nèi)，即必須是母語國籍，這樣可以幫助我們從國籍上初步篩選出一部分外教。

對于一些幼兒園來說，可能對外教的年齡有較高的要求，一般會傾向于年輕有活力的人選，而且會優(yōu)先考慮女外教，這些基本信息都能夠幫助學(xué)校層層篩選，提高招聘的精準度。在初步判斷外教符合要求后，接下來最重要的環(huán)節(jié)就是核實外教的教育和教學(xué)經(jīng)歷。

       學(xué)歷是外教教學(xué)能力的體現(xiàn)，學(xué)歷越高，表明外教的能力越強，首先外教必須得是本科學(xué)歷，學(xué)歷越高優(yōu)勢就越突出；如果外教具有TEFL（TEFL外教），或者是TESOL證書，說明外教是經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)并且具備教學(xué)的資格的，資質(zhì)是沒有問題的。

一位教學(xué)經(jīng)驗很豐富的外教，往往會把這一優(yōu)勢放在簡歷中最為顯眼的位置，這樣招聘學(xué)校在查看簡歷時一眼便能捕捉到這一關(guān)鍵信息，這對外教求職是非常有利的。

因為據(jù)我們的了解，學(xué)校在選擇外教時，還是更傾向于選擇一些有經(jīng)驗的人選，外教也正是抓住了學(xué)校的這一心理，把學(xué)校最為關(guān)心的教學(xué)重點突出，投其所好，是外教求職中一個重要的加分項。

一些經(jīng)常進行招聘的學(xué)校，也非常善于發(fā)現(xiàn)簡歷中的隱藏信息，如果外教的工作時間是連續(xù)的，并且每年都是滿年合同，甚至在同一家學(xué)校一工作就是好幾年，那說明外教的穩(wěn)定性是不容擔(dān)心的，同樣說明外教的教學(xué)也是得到認可的。所以這樣的外教一般就是很可靠的人選。

簡歷中還有一個關(guān)鍵信息，也是比較容易忽略的信息，即外教的求職意向，了解清楚外教的求職意向，才能便于學(xué)校有針對性的進行選擇，更利于學(xué)校招聘到一位合適的人選。

所以，對于求職的外教，學(xué)校都會要求一份簡歷，簡歷可以幫助學(xué)校快速了解外教，提高外教招聘的效率。

（編輯：Lisa）