發(fā)布:2022-12-26 16:47:31 | 點(diǎn)擊:10 | 用戶:Lisa | 出自:聘外易 |
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怎樣把招聘工作做到更好? 臨近學(xué)期末,有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)校早已提前預(yù)定好下學(xué)期的人選。還沒(méi)有確定人選的學(xué)校,如何抓住學(xué)期的小尾巴,做好下學(xué)期人選的預(yù)定工作,是當(dāng)前的當(dāng)務(wù)之急。 做任何事情都需要有一定的計(jì)劃性,招聘外教也不例外。在招聘之前,參考目前的市場(chǎng)行情,并根據(jù)學(xué)校的自身狀況,制定合情合理的外教招聘需求計(jì)劃是成功招聘外教的第一步。 招聘需求可以從這兩個(gè)方面著手,一是對(duì)外教的需求,如對(duì)外教國(guó)籍、形象、簽證等方面的要求,需求越詳細(xì),越利于人選的精準(zhǔn)匹配。如鄭州的一所幼兒園(鄭州外教招聘)的招聘需求,學(xué)校需要一名下學(xué)期到崗的母語(yǔ)外教,女性優(yōu)先,要求外教發(fā)音極好;二是學(xué)校能夠提供的薪資待遇,如薪資、課時(shí)、寒暑假等,這樣便于學(xué)校根據(jù)外教的意向,拿出相應(yīng)的福利待遇去吸引外教。 一位專業(yè)的招聘老師,能夠讓學(xué)校的外教招聘達(dá)到事半功倍的效果。 很多招聘學(xué)校,把招聘老師的選擇作為招聘的一件非常重要的事情來(lái)對(duì)待,選擇的招聘老師溝通能力非常強(qiáng),招聘經(jīng)驗(yàn)也很豐富,能夠把整個(gè)招聘環(huán)節(jié)把控得非常好,所以招聘起來(lái)就會(huì)相對(duì)容易得多。 一位會(huì)招聘的招聘老師,不僅前期準(zhǔn)備工作準(zhǔn)備得非常到位,也非常重視面試的溝通環(huán)節(jié)。在面試的前期階段,先進(jìn)行簡(jiǎn)單的學(xué)校介紹,有利于外教更好地了解學(xué)校,也能增加外教對(duì)于學(xué)校的好印象。 面試時(shí),注重考察外教的教學(xué),有些條件要求非常高的學(xué)校,會(huì)要求外教準(zhǔn)備一段demo,通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)demo試講的方式來(lái)了解外教真實(shí)的教學(xué)水平;有些學(xué)校也會(huì)要求外教到校面試,目的都在于考察外教的教學(xué)是否符合學(xué)校的要求;再就是核實(shí)外教的簽證,雙減政策之后,對(duì)于簽證的要求越來(lái)越嚴(yán)格,簽證成為學(xué)校和外教最為關(guān)心的問(wèn)題,面試的時(shí)候,面試官需要核實(shí)好外教的簽證是否符合當(dāng)?shù)氐囊?,能否新辦或者轉(zhuǎn)聘,這樣才能確保外教穩(wěn)定地工作。 專業(yè)的事情需要交給專業(yè)的人去做。招聘外教,我們建議學(xué)校選用一家專業(yè)的外教中介機(jī)構(gòu)來(lái)操作,中介機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)學(xué)校的需求去匹配合適的人選,也會(huì)協(xié)助學(xué)校做好面試的溝通工作,直到外教順利到校,外教到校后,協(xié)助好學(xué)校處理好外教到校后的相關(guān)事宜,也是外教中介機(jī)構(gòu)一項(xiàng)非常重要的任務(wù)。 把招聘工作做好,不僅需要前期充足的準(zhǔn)備工作,還離不開(kāi)外教中介機(jī)構(gòu)的協(xié)助,才能讓外教招聘達(dá)到理想的招聘效果。 (編輯:Lisa) |
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