下學期的外教應(yīng)當提前確定

盡管目前國內(nèi)大多數(shù)的學校仍然處于線上教學的模式，但學校對外教的需求并沒有因此受到多大的影響。最近，很多學校聯(lián)系我們要預定下學期的人選。

根據(jù)我們往年的招聘經(jīng)驗，很多學校已經(jīng)進入了儲備外教的好時期。

       上海的一所招聘學校（上海外教招聘），下學期需要兩名外教，薪資30k-35k，提供住宿補貼，每周20課時以內(nèi)。

       南通的一所幼兒園（南通外教招聘），下學期需要一名母語外教，稅前25K的薪資+住宿。

從學校的招聘需求來看，學校對外教的要求都不高，但提供的薪資卻很誘人，在職位發(fā)出后，學校便收到了好幾位優(yōu)秀人選的求職。

對于招聘學校來說，臨近學期末，是招聘外教的一個好時期，利用好這一階段，提前預定下學期的人選是非常有必要的。

首先，利于學校篩選最優(yōu)質(zhì)的人選。

因為這個時期，很多外教面臨合同即將到期的問題，開始尋找下學期的職位。所以這個時候我們會看到很多外教在求職，對于優(yōu)勢比較突出的職位，肯定是外教求職的首選。

所以這個時候，不僅市場上求職的外教資源更多，也利于學校多次面試，直到招聘到最合適的人選。

其次，可以為學校降低薪資等成本。

很多學?？赡軙羞@樣的顧慮，提前招聘可能會產(chǎn)生一筆額外的費用，所以會傾向于把招聘計劃推遲到年后。殊不知這個時期，很多合同到期的外教，面臨著住宿到期，以及簽證急需轉(zhuǎn)聘的問題，所以會急于確定下學期的職位。

他們有的甚至會降低對于薪資、住宿等的要求，這樣招聘學校就可以以較低的薪資招聘到最優(yōu)質(zhì)的人選。

每年都會有很多招聘學校，非常善于抓住招聘的時機，所以在合適的時間總能招聘到合適的人選。所以說，對于招聘學校來說，提前確定下學期的外教是很有必要的。

（編輯：Lisa）