后疫情時代學校招聘外教應注意哪些問題？

       和我們合作的上海的一所國際學校（上海外教招聘），下學期需要兩名外教，中學和小學職位。在收到學校的招聘需求后，我們便迅速開始了人選的匹配。

縱觀疫情的三年，外教招聘市場發(fā)生了很多變化，對學校的外教招聘也產生了前所未有的影響。

疫情的突如其來，給原本活躍的外教招聘市場產生巨大的沖擊。這一時期，大部分的外教都已回國，留在國內的只是少數(shù)，遠遠滿足不了學校對于外教的需求，造成了外教招聘的困難，很多學校為了能夠招聘到合適的人選，通過不斷提高薪資待遇的方式來吸引外教，外教的薪資水漲船高，一時之間招聘外教成為學校最為憂心的事情。

經歷了漫長的外教招聘困難期，在政策的逐漸明朗下，招聘市場也在逐漸復蘇，一些符合政策要求的人選也在尋找合適的機會入境，為招聘市場注入了些許活力。盡管如此，由于疫情防控的要求，招聘國外的外教周期比較長，因此很多學校還是傾向于選擇國內的人選。

近日，隨著國家疫情防控的優(yōu)化升級，逐步恢復與世界各國人員的有序往來將被提上日程，外教招聘市場也將恢復往日的生機。

       近日，我們收到了河南一所公立小學（鄭州外教招聘）的招聘需求，學校需要一名1月底到崗的外教，要求母語；學校在薪資福利方面也很到位，薪資稅后17400-21000，每周24節(jié)課，不坐班，提供機票，并且寒暑假半薪。

       學校由于公立學校的性質優(yōu)勢，再加上在薪資福利方面很有優(yōu)勢，在提交需求后，我們中介機構很快便給學校推薦了一位美國外教，外教的各方面條件都很優(yōu)秀，面試溝通后，雙方也很滿意，已經簽訂了合同只等1月份到崗。

那么，在后疫情時代，學校招聘外教應該注意哪些問題呢？

首先，招聘外教選擇合適的招聘渠道很關鍵。

不管是在招聘的困難期，還是后疫情時代，招聘外教，選擇一個合適的招聘渠道，會讓學校的外教招聘更加容易。

學?？梢赃x擇通過中介機構的方式招聘，在達成合作之后，中介機構會根據學校的需求匹配合適的人選，并協(xié)助學校做好面試的溝通以及面試后的追蹤工作，確保外教能夠順利到崗。這種一對一的招聘方式，會讓學校的招聘更加容易。

越來越多的招聘學校，目前更傾向于聘外易外教招聘平臺的方式，進行人選的快速招聘。通過發(fā)布平臺公開懸賞，讓有資源的中介集中推薦，資源來源更廣，選擇機會更多，所以，這種招聘方式更適合于目前的市場行情。

其次，注重做好各個招聘環(huán)節(jié)的溝通工作。

招聘外教是一項非常細致的工作，每個環(huán)節(jié)都必須認真對待。

招聘前，根據學校的需求，制定詳細的外教招聘需求計劃是成功招聘外教的前提；面試環(huán)節(jié)作為招聘的關鍵，需要格外重視，這涉及到面試官的選擇，以及面試時的溝通技巧，注重營造良好的面試氛圍，能夠達到理想的面試效果，能夠極大地增加面試的成功率。

另外，面試后做好外教的追蹤，對于合適的人選及時發(fā)合同確認細節(jié)，達成合作很重要；在外教到校后，及時處理好外教到校后的相關事宜，有利于外教的管理和穩(wěn)定。

我們相信，在中介的協(xié)助和學校的積極配合下，學校的外教招聘會更加容易。

（編輯：Lisa）