學(xué)校應(yīng)該怎樣有效招聘外教？

學(xué)期馬上結(jié)束，很多招聘學(xué)校下學(xué)期的職位已經(jīng)發(fā)布，有的學(xué)校很快就能招聘到合適的外教，有的學(xué)校招聘周期則很長。

那么，學(xué)校應(yīng)該怎樣招聘外教呢？

首先，制定詳細(xì)的外教招聘需求信息，便于外教了解。

根據(jù)我們多年的招聘經(jīng)驗(yàn)，學(xué)校在制定招聘需求信息時(shí)盡量做到詳細(xì)，因?yàn)樾畔⒃皆敿?xì)，向外教傳遞的學(xué)校信息就越多，就越能吸引外教的注意力。

       比如河南的一所公立小學(xué)（鄭州外教招聘），需要一名母語外教，1月底到崗；每周24節(jié)，不坐班，薪資稅后17400-21K，每周24節(jié)，不坐班，寒暑假半薪，提供機(jī)票。

從學(xué)校的招聘信息中，對外教的國籍、數(shù)量、到崗時(shí)間都非常明確；而且學(xué)校提供的薪資福利也很到位，薪資合理，不需要坐班，并且寒暑假也有薪資，這都是外教最為關(guān)心的問題，也是職位的亮點(diǎn)所在。

再次，做好面試溝通，注重對外教教學(xué)和簽證的確認(rèn)。

在中介機(jī)構(gòu)把合適的人選推薦給學(xué)校之后，學(xué)校要及時(shí)預(yù)約面試，并且在約定好的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)面試。

在面試的過程中，注重營造良好的面試氛圍，能為面試好外教做好鋪墊。注重對外教教學(xué)的提問，了解外教的教學(xué)活潑度，課堂組織能力等，了解外教真實(shí)的教學(xué)水平。再就是雙方都比較關(guān)心的簽證問題，確定能否給外教新辦或者轉(zhuǎn)聘簽證；還有外教關(guān)心的住宿、寒暑假、機(jī)票補(bǔ)貼等問題，都需要在面試的時(shí)候溝通清楚。

最后，面試后的追蹤很重要，并及時(shí)簽訂聘用合同。

面試結(jié)束后，對于符合要求的人選，學(xué)校要及時(shí)發(fā)合同，并協(xié)商好各項(xiàng)細(xì)節(jié)，把外教最關(guān)心的薪資、住宿、課時(shí)等一些細(xì)節(jié)都落實(shí)在合同中，這樣，既利于外教到校后的管理，對外教的穩(wěn)定也非常有利。

招聘外教，不僅要做好充足的前期準(zhǔn)備工作，更是要重視招聘中起決定性作用的面試環(huán)節(jié)，這樣才能確保學(xué)?？焖僬衅傅揭晃缓线m的外教。

（編輯：Lisa）