一份具有吸引力的外教合同能瞬間提升職位的競爭力

       確定好合適的外教（外籍人才）后，接下來就需要學校及時給外教發(fā)合同確認細節(jié)。

一份具有吸引力的合同，既能突出職位的優(yōu)勢，也能增加外教對于職位的興趣，增加合作的可能性。

       那么，什么樣的合同對于招聘學校（外教招聘）來說更有利？

首先，合同格式正確，最好采用中英文對照的方式。

一份正式的外教聘用合同，都是經(jīng)過法務(wù)審核過的，在格式、內(nèi)容等方面都是沒有問題的。

在這里我們需要注意合同的格式問題，格式正確，用詞準確，是最基本的要求，還有一點需要注意，我們擬定的合同，主要是針對的外教，所以，最好是采用中英文對照的方式，這樣，外教閱讀起來會更加方便，也更利于他們對于合同內(nèi)容的理解。

其次，合同內(nèi)容完整，并突出職位中的各種優(yōu)勢。

一份完整的外教聘用合同，薪資、住宿、課時等外教最關(guān)心的因素都會包含在內(nèi)，這是吸引外教的關(guān)鍵因素，也是在日后的教學中管理外教的重要參考依據(jù)。

比如薪資問題。

眾所周知，薪資是外教求職時最為關(guān)心的問題，也是外教衡量職位優(yōu)越的重要參考。所以說，合同中的薪資是否誘人，直接關(guān)系到外教是否會選擇職位。

所以，在學校聘外資金充足的前提下，為增強自身的職位競爭力，學?？梢赃m當?shù)奶岣吆贤械男劫Y，增加職位的選擇幾率。

再就是在規(guī)定薪資的時候，最好是稅后的薪資，這樣外教會更容易理解，也不會引起一些不必要的麻煩。還有就是薪資的構(gòu)成，在外教招聘行業(yè)中，外教認可的薪資是固定的薪資，合同獎金、機票補貼等一些費用都是額外的。

在目前的市場行情下，一個高昂的薪資是一定能夠吸引外教選擇職位的。

比如課時和坐班。

我們知道，在所有的招聘學校中，沒有坐班的職位是很少的，所以像一些幼兒園、公立學校，他們對坐班是沒有要求的，往往也會以此為宣傳點來吸引外教。

比如寒暑假和帶薪。

越來越多的外教在求職時會更重視學校是否有寒暑假，以及寒暑假是否帶薪的問題，如果學校有寒暑假，并且有一定的薪資，是瞬間便能夠提升自身的優(yōu)勢的，能為職位加分不少。

關(guān)于外教聘用合同中的細節(jié)有很多，既讓外教感受到學校的實力，又突出職位的優(yōu)勢，就一定能夠吸引更多的優(yōu)質(zhì)外教。

（編輯：Lisa）