學(xué)校應(yīng)根據(jù)自身需要適當(dāng)調(diào)整招聘需求并靈活選擇招聘方式

       根據(jù)自身的實(shí)際情況，每個(gè)學(xué)校對(duì)外教（外籍人才）的需求都會(huì)不同。但總有些學(xué)校，在很短的時(shí)間內(nèi)，便能確定合適的人選，招聘效率極高。

面對(duì)多變的市場環(huán)境，適當(dāng)調(diào)整需求，并靈活選擇人選，才能有效提高外教招聘的效率。

首先，對(duì)外教的要求也可以彈性選擇。

招聘外教，母語國家的人選是首選，但同樣是母語國家的人選，不同的學(xué)校會(huì)有不同的要求。有的學(xué)校對(duì)外教的形象要求很高，只要?dú)W美國家的人選，這就急劇縮小了人選的可篩選范圍。

其實(shí)，外教的形象并沒有那么重要，不能用來作為篩選外教的標(biāo)準(zhǔn)。只要外教的發(fā)音好，教學(xué)好，就是一位優(yōu)秀的外教。

再就是外教的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，很多學(xué)校選擇外教，都會(huì)傾向于選擇經(jīng)驗(yàn)豐富的人選，不可否認(rèn)，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的人選具有很大的優(yōu)勢；但對(duì)于一些剛畢業(yè)，或者是沒有太多經(jīng)驗(yàn)的外教來說，他們中也有很多在教學(xué)中會(huì)更加努力，積極采納學(xué)校的意見，及時(shí)改進(jìn)教學(xué)，也能在教學(xué)中越來越優(yōu)秀，所以說，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的多少并不能成為我們篩選外教的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

所以，對(duì)于外教的需求，在堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)的前期下，應(yīng)適當(dāng)?shù)淖龀稣{(diào)整，靈活選擇合適的人選。

再次，靈活選擇合適的招聘渠道。

在目前的外教招聘市場上，已經(jīng)很少有學(xué)校會(huì)通過網(wǎng)上下載簡歷的方式招聘外教，因?yàn)檫@種招聘方式已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足學(xué)校對(duì)外教的高質(zhì)量要求，所以很多學(xué)校會(huì)選擇外教中介機(jī)構(gòu)的方式進(jìn)行招聘。

       通過外教中介機(jī)構(gòu)的方式招聘外教，從人選的溝通，到面試，以及面試后的追蹤，外教到校，都是一條龍服務(wù)，這種一對(duì)一的招聘方式，會(huì)讓學(xué)校的招聘更加有效。

       而很多經(jīng)常進(jìn)行招聘的學(xué)校，都會(huì)選用聘外易外教招聘平臺(tái)機(jī)構(gòu)的方式，通過在平臺(tái)上發(fā)布公開懸賞，讓有資源的中介機(jī)構(gòu)集中推薦，哪家資源合適，就會(huì)預(yù)約哪家的面試，也可以多次面試，直到篩選到最合適的人選。

這種招聘方式無疑是最快速高效的方式，不僅能夠增加外教人選的可選擇性，而且多次面試還有利于學(xué)校選擇最優(yōu)質(zhì)的人選。

所以說，招聘需求并不是一成不變的，需要根據(jù)市場行情進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，才能快速招聘到一位優(yōu)質(zhì)穩(wěn)定的人選。

（編輯：Lisa）