怎樣讓外教招聘達(dá)到理想的效果？

對(duì)于招聘學(xué)校來說，如何讓招聘達(dá)到理想的效果，在合適的時(shí)間內(nèi)招聘到合適的人選，是很多招聘學(xué)校面臨的問題。

       招聘外教（外籍人才），當(dāng)然離不開前期充足的準(zhǔn)備工作。很多時(shí)候，前期準(zhǔn)備是否到位，直接影響著外教招聘的順利開展。

前期準(zhǔn)備工作通常包括以下幾個(gè)方面，首先就是明確學(xué)校的招聘需求，這是招聘外教至關(guān)重要的一步。招聘需求需要根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況來制定，這里既包括對(duì)外教的需求，又包含學(xué)校能夠提供的薪資待遇，既利于學(xué)校的精準(zhǔn)匹配，又利于吸引更多優(yōu)質(zhì)的人選。

例如臺(tái)州的一所幼兒園 ，需要兩名外教，母語符合工簽，要求教育相關(guān)專業(yè)，不是教育相關(guān)專業(yè)需要有兩年的推薦信；薪資20k-28k，具體需要根據(jù)外教的資質(zhì)來定，提供住宿。

學(xué)校的招聘信息中，既包含對(duì)外教的詳細(xì)的需求，又對(duì)薪資、住宿等福利待遇描述得非常到位，這樣的招聘需求信息，對(duì)學(xué)校來說是非常有利的。

       其次就是招聘渠道的選擇。目前市場(chǎng)上的招聘學(xué)校，大都會(huì)選擇外教中介機(jī)構(gòu)的方式招聘，在雙方達(dá)成合作之后，中介機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)學(xué)校詳細(xì)的需求信息，在自有簡歷庫中對(duì)外教進(jìn)行篩選，然后把匹配好的合適的人選推薦給學(xué)校，如果人選合適，會(huì)根據(jù)雙方的時(shí)間安排合適的面試，面試由學(xué)校選擇一位經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官進(jìn)行面試，當(dāng)然，中介機(jī)構(gòu)也會(huì)全程參與，協(xié)助學(xué)校面試好外教。并在面試后就薪資等福利進(jìn)行協(xié)調(diào)，以便達(dá)成雙方都滿意的條件，促成合作。

選擇適合自己的招聘渠道，是前期準(zhǔn)備中一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，招聘渠道選對(duì)了，外教招聘會(huì)事半功倍。

前期工作準(zhǔn)備充足后，外教招聘工作就可以順利開展了。期間，有一個(gè)決定性的環(huán)節(jié)就是面試，面試是否有效，直接關(guān)系到外教招聘的效率。

面試，是外教和學(xué)校進(jìn)行進(jìn)一步了解的關(guān)鍵，一般，一場(chǎng)有效的面試，基本上會(huì)解決外教所有的疑問，并決定外教的成功。所以很多學(xué)校都非常重視面試環(huán)節(jié)。

在面試時(shí)，選擇一位經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官就顯得非常重要。在約好合適的面試時(shí)間后，準(zhǔn)時(shí)面試是最起碼的面試禮儀。再就是在面試的時(shí)候注重對(duì)外教教學(xué)的提問，這樣才能彰顯學(xué)校對(duì)教學(xué)的重視，再就是在面試時(shí)要注意捕捉外教的求職意向，這樣才能根據(jù)自身的優(yōu)勢(shì)及時(shí)爭(zhēng)取外教。

面試到位，溝通有效，學(xué)?；旧暇湍艽_定人選是否符合自己的要求，從而決定是否有進(jìn)行下一步的必要。在確定好合適的外教之后，接下來就要確定具體的到崗時(shí)間。很多外教并不是簽訂了合同就立馬到校，中間會(huì)有很長時(shí)間的等待期，這就需要學(xué)校與外教保持經(jīng)常聯(lián)系，及時(shí)解決外教的問題，這樣才能確保外教順利到校。

總之，要想達(dá)到理想的招聘效果，就必須保證招聘的每一個(gè)環(huán)節(jié)都必須做到位，這樣才能確保招聘更加有效。

（編輯：Lisa）