合同中外教的薪資如何體現(xiàn)？

       對于大多數(shù)的外教（外籍人才）來說，薪資都是外教求職時最敏感，也是合同中最顯眼的字符。

薪資是外教在選擇學校時最重要的考慮因素之一。因此，很多招聘學校會以此為突破口，在薪資上大做文章，為外教選擇職位增加更多的機會。

那么，如何體現(xiàn)外教的薪資才更能吸引外教呢？

我們所說的外教的薪資，一般都是指月薪。對于一些有坐班時間的學校，再加上教學時間，學校提供的薪資可能就比沒有坐班或者坐班少的職位的性價比低。

因此，在這里，我們建議招聘學校在外教薪資的規(guī)定上一定要嚴謹，比如薪資是每周多少課時的薪資，坐班時間是否包括在內，盡量做到細致。

關于薪資，還有一個比較重要的點就是稅前或稅后的問題。據(jù)我們的了解，外教比較關心的還是到手后的實際薪資的多少，所以在這里，我們建議學校最好提供稅后的薪資，這樣會更方便外教理解，也不容易引起誤會。

有些學校會提供一些獎金，全勤，住房補貼、交通補貼等各種福利，這些應該都是額外計算的，是不包含在薪資之內的，但也有些學校的住宿補貼是包含在薪資之內的。

       如廣州的一所招聘學校（廣州外教招聘），需要一位母語外教，歐美形象，薪資18-20k，像這個薪資，就是包含住宿補貼之后的薪資。

再如昆山的一所國際學校，需要一位母語工簽外教，高中數(shù)學+科學職位，稅后薪資16-22k+住宿；提供一日三餐；提供保險和機票補貼；并且有教師考核獎金。這些都是除薪資外，額外的福利待遇，是不包含在薪資內的。

怎樣在合同中體現(xiàn)外教的薪資，還需要招聘學校根據(jù)自身的實際情況來確定。希望每一個招聘學校都能夠達成一個外教所期望的薪資體系，為學校的外教招聘加分。

（編輯：Lisa）