現(xiàn)階段招聘外教應注意哪些問題？

       隨著雙減政策的推行，國家科技局對外籍人才資料的審核更加嚴格，再加上疫情時不時的會有反撲的跡象，這就要求有外教需求的學校更加關注現(xiàn)階段的政策，找到符合學校要求也符合國家政策要求的外籍人才。

首先是外教資質。優(yōu)秀的外教一直是很多學校追捧的對象。雙減政策實行以來，一部分培訓機構關閉，很多外教不得不重新找工作，使得一些現(xiàn)存的有資質的學校有了更多的選擇優(yōu)質外教的機會，所以關于外教資質，學校會更加注重外教的質量，如外教的專業(yè)水平以及口音水平，以及外教的形象。

       政策的嚴格使得外教尤其是非母語外教申請工作簽證更加困難，所以這就要求學校在選擇外教的時候要審核的更加嚴格。嚴格篩選符合當?shù)睾炞C政策外教，不要存在僥幸心理，有的城市要求只有英語母語外教才能拿到英語老師的工簽，有的城市要求非母語有英語專業(yè)本科（本科學士外教）或碩士學位（碩士外教），有教學經(jīng)驗，也是可以拿到英語教學的工簽的，所以學校要時刻關注所在地簽證政策的變化，打有準備的仗。

做好外教的背景調查，現(xiàn)在各地外專局、科技局都聯(lián)網(wǎng)辦公，一旦外教有被行政處罰的記錄，就很難再成功轉聘，所以學校在選擇外教的時候，要確認好外教背景，不要等到校了再發(fā)現(xiàn)簽證辦不了，這樣浪費的是雙方的時間。

招聘外教除了要符合當?shù)睾炞C政策，也是符合當?shù)氐姆酪哒?。我們有一個外教早早的就簽約等待簽證轉聘到崗，但是根據(jù)當?shù)氐姆酪哒?，所有教師必須根?jù)要求注射疫苗，但是外教沒有注射疫苗，所以學校不得已要解約，就不得不重新再找一位外教，其實如果外教抓緊時間注射疫苗還是來得及下學期到崗的，但是他非得要等到自己的轉聘資料再去打疫苗，我們也無從知道他是怎么想的，在跟進的過程中，他說已經(jīng)找了其他工作。這其實也是我們工作的一個失誤，有很多學校在面試之前就會確認好外教有沒有注射疫苗，如果能早早確認，也不會浪費那么多時間。

       招聘外教要優(yōu)先選擇本市或省內外教。國外的外教以及疫情區(qū)的外教都不是學校的首選，如果在學校范圍內出現(xiàn)疫情，后果可想而知，所以學校在選擇外教的時候，盡量選擇省內外教，這樣到校也會更方便一些。我們貴陽合作的學校（貴陽外教招聘）從國外聘請了一位外教，在這里隔離那里隔離，一共隔離了將近三四個月，好不容易能開始上課了，當?shù)赜殖霈F(xiàn)了小范圍疫情。這對外教來說也是一樣的，外教選擇職位的時候，要盡量選擇與現(xiàn)所在地不太遠的城市。

這都是現(xiàn)階段招聘需要注意的小問題，希望能給正在招聘的學校提個醒，也希望學校都能找到優(yōu)質外教。

（編輯：投稿）