招聘廣告如何在福利待遇上吸引外教？

很多時(shí)候，吸引外教選擇職位的，除了優(yōu)越的地理位置外，學(xué)校提供的福利待遇更是吸引外教的關(guān)鍵。

在學(xué)校的招聘廣告發(fā)出之后，往往會(huì)收到很多外教的求職，而絕大多數(shù)的外教是被學(xué)校的福利待遇所吸引。據(jù)我們的了解，被學(xué)校的福利待遇吸引的外教，無論是配合度還是穩(wěn)定性都是非常好的。

首先，薪資是吸引外教接受職位的關(guān)鍵。

一般情況下，薪資是外教最注重，也是最能衡量職位優(yōu)越的重要指標(biāo)，所以說，高薪是能夠在很大程度上吸引外教接受職位的。

       廣東的兩家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，是如何在薪資上做文章的呢？佛山的一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（佛山外教招聘），需要一位4月份到崗的外教，符合工簽資質(zhì)，薪資15-20k+住宿；東莞的一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（東莞外教招聘），急需一位外教到崗，男女不限，17-25K，或者住宿補(bǔ)貼2k。

對于一些早已習(xí)慣了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的工作時(shí)間的外教來說，他們的生物鐘早已固定，而且也已經(jīng)適應(yīng)了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的上課模式，所以在求職時(shí)會(huì)更傾向于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的工作，這樣的薪資待遇，對外教來說是非常有吸引力的。

其次，課時(shí)安排合理，不要求外教坐班。

在我們接觸的眾多的招聘學(xué)校中，不要求外教坐班的職位是非常少的。如果學(xué)校對外教的坐班沒有要求，那將是吸引外教的一大優(yōu)勢，可以作為宣傳的關(guān)鍵并重點(diǎn)突出。

安陽的一所招聘學(xué)校，小學(xué)職位，進(jìn)行英語課程的教授，每周教學(xué)時(shí)間為15小時(shí)，不要求坐班。招聘信息一經(jīng)發(fā)出，很快便收到了外教的求職，大都是被學(xué)校合理的課時(shí)安排和不要求坐班而吸引。因?yàn)楹芏?/span>外教是不接受坐班的職位的，他們認(rèn)為，坐班是一種浪費(fèi)時(shí)間和生命的過程，更希望有自己的時(shí)間去做自己喜歡的事情。

再次，寒暑假以及帶薪或者一定的補(bǔ)貼。

很多外教在求職時(shí)，會(huì)比較關(guān)注學(xué)校是否有寒暑假，以及寒暑假是否帶薪。像一些全日制的學(xué)校，都會(huì)有一到兩個(gè)月的寒暑假，并且也有相應(yīng)的薪資，但根據(jù)學(xué)校的不同，薪資也會(huì)有所差異。有的學(xué)校提供全薪，有的半薪，有的則是一定金額的補(bǔ)貼。

       杭州的一個(gè)學(xué)校職位（杭州外教招聘），薪資20-28K，寒暑假帶全薪，續(xù)簽獎(jiǎng)勵(lì)第十三個(gè)月薪資36000，并且每年還有10000元的機(jī)票補(bǔ)貼，薪資高，寒暑假帶全薪的職位，是很容易招聘到一位優(yōu)質(zhì)的人選的。

最后，子女入學(xué)有優(yōu)惠或者可免費(fèi)入學(xué)。

很多帶有家庭的外教，除了比較關(guān)心薪資外，子女的入學(xué)問題也是影響外教選擇職位的一個(gè)重要因素。

       天津的一所幼兒園（天津外教招聘），招聘廣告中明確表示，子女可以免費(fèi)入學(xué)，這對于一些帶有子女的外教來說，無疑是一種吸引。而且，只要解決了孩子的入學(xué)問題，這部分外教將是最為穩(wěn)定的人選。

一則高質(zhì)量的外教招聘廣告，薪資等一些福利待遇是吸引外教的關(guān)鍵，更是宣傳的重點(diǎn)。

（編輯：Lisa）