招聘學(xué)校外教如此穩(wěn)定的秘訣

經(jīng)常招聘外教的學(xué)校都能深刻體會到外教招聘的不易，所以在成功溝通到一位合適的外教到崗后會更加注重到校后外教的穩(wěn)定。

       作為跟學(xué)校對接的中介（外教中介機(jī)構(gòu)），經(jīng)常遇到很多學(xué)校每年都招聘外教，外教頻繁離職，有外教自身的原因，當(dāng)然，這也在一定程度上反映了學(xué)校對外教管理方面的問題。

       寧夏的一所招聘學(xué)校，現(xiàn)有十多名母語籍外教（母語外教）在校，和我們對接的老師說，學(xué)校有一半以上的外教已經(jīng)在校工作了5年以上。這些外教對待教學(xué)都非常認(rèn)真，每次上課之前都積極備課、準(zhǔn)備資料；而且對于學(xué)校組織的各種活動也是踴躍參加；更讓我們驚訝的是，外教的薪資并不高，并且每年都是外教主動聯(lián)系學(xué)校續(xù)簽合同。

如此穩(wěn)定的外教，離不開學(xué)校對外教非常到位的管理。那么，學(xué)校是如何做到的呢？

首先，辦理合法的文教類工簽。

經(jīng)常進(jìn)行外教招聘的學(xué)校都知道，為外教辦理合法的工作簽證，是外教能夠穩(wěn)定工作的前提。母語外教的工簽資料一般都比較齊全，簽證辦理起來也相對比較容易。學(xué)校在校的外教，每位外教都具有合法的文教類工簽，可以保障外教的穩(wěn)定性。

其次，合同細(xì)節(jié)落實非常到位。

合同作為學(xué)校和外教協(xié)商一致的產(chǎn)物，是雙方權(quán)利和利益的重要保障，一經(jīng)簽訂，都要嚴(yán)格遵守。特別是對于外教比較關(guān)心的薪資，稅前還是稅后，加班是否有補(bǔ)貼等都描述地非常詳細(xì)；再就是外教關(guān)心的一些節(jié)假日福利，是否有寒暑假以及寒暑假是否帶薪，帶薪多少，都要落實到位。

外教關(guān)心的崗位福利得到了保障，自然而言地就增加了對學(xué)校的信任，工作起來就會更踏實。

最后，做好生活和工作的管理。

在各方面都得到保障的同時，及時為外教送上人文關(guān)懷，讓外教感受到來自學(xué)校大家庭的溫暖，并在教學(xué)中對外教的教學(xué)及時給予肯定性的評價，也是增強(qiáng)外教穩(wěn)定的有效方法。

在這樣寬松和諧的學(xué)校氛圍中，外教生活得舒心，工作得開心，自然就更加喜歡學(xué)校，就會更加穩(wěn)定。

可見，外教的穩(wěn)定是需要學(xué)校來維系的。做好外教的管理工作，能在很大程度上保障外教的穩(wěn)定。

（編輯：Lisa）