把握最佳時機，蓄力外教招聘

       在最近的外教招聘工作中，我們經(jīng)常會聽到招聘單位反映說今年的外教招聘難。確實，受疫情的影響，今年學校在進行外教招聘時會遇到各種各樣的問題。

       小編也是切身的體會到，以前，給學校推薦外教的時候，外教是否在國內(nèi)學校根本沒有要求，只要外教能夠正常到崗就可以。而現(xiàn)在，學校在選擇外教時，國內(nèi)的外教資源成為學校的首選目標。

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       目前，國內(nèi)的外教資源緊缺，國外的外教要想進來會遇到各種各樣的阻礙。即使學校成功的幫助外教申請到了pu letter，外教還要去本國的大使館申請簽證，而大使館是否審核外教的簽證資料等具有很大的不確定性。所以，小編建議，下學期的外教現(xiàn)在就要招聘起來。

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而且，許多有經(jīng)驗的外教也會在合同結(jié)束前就確定好下學期的職位。他們一般早早的就查看周邊的offer，并對比不同學校的招聘信息，從中選擇最合適的offer。那么，此時，學校需要做哪些準備工作呢？

首先，學校要提前做好外教招聘計劃，并且安排專人負責。

我們經(jīng)常會遇到很多招聘學校因為學校的外教招聘工作沒有專人負責而失敗的情況。這就提醒學校在進行外教招聘時，一方面要提前做好外教招聘計劃，籌備下學期的外教人選，招聘細節(jié)要到位，并且可操作性強，能夠靈活變通。另一方面，要安排專人負責外教招聘相關(guān)事宜，不僅能提高外教招聘的效率，更能增加外教招聘的成功率。

其次，做好學校的宣傳工作，讓外教更多的了解學校。

在外教招聘的過程中，做好學校的宣傳名片是非常關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)，宣傳名片要包含學校的基本信息，如學校性質(zhì)，學?；A(chǔ)配套設施，學校師資力量，學校現(xiàn)有外教數(shù)量及詳細情況，把學校的名聲打出去，讓外教能夠更好的了解學校，從而喜歡上學校。

最后，進行外教招聘最重要的一點就是與外教中介獵頭機構(gòu)取得合作。

一方面，外教中介獵頭機構(gòu)手頭的外教來源廣泛，可供選擇的資源更加豐富；另一方面，外教中介獵頭機構(gòu)都是經(jīng)過嚴格篩選之后，把最合適的外教資源推送給學校，外教的質(zhì)量上有保障。

處于疫情的特殊時期，外教招聘具有很大的不確定性，提前做好外教儲備工作，確定好合適的外教資源是非常有必要的。

（編輯：Lisa）