外教管理中，信任是不可缺少的一環(huán)

       在我們?nèi)粘５墓ぷ?、學(xué)習(xí)、生活中，信任是人與人之間相處的重要前提。在外教招聘中，從前期的溝通，面試，到外教到崗，以及到崗后的管理問題，信任都是其中不可缺失的重要一環(huán)。

俄羅斯女，英語老師教育專業(yè)碩士，tefl，求職上?；蛘呱钲?/p>

       日前，聯(lián)系了一位女外教，說來也巧，正好一所學(xué)校急需外教到崗，就把這位女外教推薦給了這所學(xué)校，很快學(xué)校要求面試，面試結(jié)束后學(xué)校很滿意，而且外教是一位非常好溝通，易于管理的外教。于是做完核酸檢測后，外教順利到崗，而且在接下來的教學(xué)工作中，外教與學(xué)生相處的非常好，教學(xué)質(zhì)量也越來越高。

英國男，本科，求職北京，目前在北京望京

后來，學(xué)校突然打電話說，這位女外教請了兩天的假，還要挾學(xué)校不給結(jié)算上個月的工資就不回來了，也不回學(xué)校信息。于是，小編就馬上聯(lián)系外教，其實(shí)是外教出去辦事，沒想到會花那么多的錢，實(shí)在是沒有錢買回來的機(jī)票才讓學(xué)校提前支付工資。可學(xué)校對外教沒有足夠的信任，就是不給外教打錢，經(jīng)過多次協(xié)商，學(xué)校終于答應(yīng)給外教買回來的車票，外教也順利返校。

       小編覺得，像這種情況，如果學(xué)校能夠給予外教足夠的信任，認(rèn)真的聽外教的解釋，就不會有這一系列問題的出現(xiàn)?？梢姡趯?/span>外教資源的管理上，給予外教足夠的信任也是非常重要的。

那么，在外教順利到崗之后，應(yīng)該怎樣才能做到給予外教足夠的信任呢？

首先，在生活上，要多關(guān)心外教。

外教來自不同的國家，在生活方式上有著很大的差異。外教到校后，學(xué)?？梢跃屯饨痰淖∷迼l件多聽聽外教的意見，能改進(jìn)的盡量滿足外教的要求；并詳細(xì)的向外教介紹學(xué)校周邊的生活配套設(shè)施，方便外教外出購物；還有就是多了解外教的生活習(xí)慣，同時向外教介紹我們國家的生活習(xí)俗，增進(jìn)相互之間的了解，對于外教遇到的問題，要及時的解決。

其次，在教學(xué)上，及時溝通，提高教學(xué)質(zhì)量。

由于東西方文化的差異，外教與我們的思維方式存在差異，因此在教學(xué)上也有很大的差別。因此，一方面，學(xué)校要多向外教介紹學(xué)生的基本情況，讓外教能夠更多的了解學(xué)生，從而匹配出最合適的教學(xué)方法，讓學(xué)生能夠盡快的適應(yīng)外教教學(xué)；另一方面，學(xué)?？梢越?jīng)常組織一些教師交流活動，外教與中教之間可以交流教學(xué)經(jīng)驗，取長補(bǔ)短，改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。

特殊時期，招聘到一位滿意的外教不易，在外教順利到崗之后，學(xué)校要給予外教足夠的信任，在生活和教學(xué)上多溝通，及時解決外教面臨的問題，不僅能夠保留外教招聘的成果，還能增強(qiáng)外教工作的穩(wěn)定性。

（編輯：Lisa）