發(fā)布:2023-11-9 16:50:49 | 點擊:10 | 用戶:Lisa | 出自:聘外易 |
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怎樣解決招聘過程中遇到的合同和簽證問題? 在學校招聘外教(外教招聘)的過程中會遇到各種各樣的問題,其中合同和簽證是影響招聘是否成功的關鍵。 在外教招聘過程中合同的重要性不言而喻。 外教和學校的關系是通過合同的形式約定的。大部分的學校在外教到崗之前就會通過中介,把擬好的合同發(fā)給外教,然后雙方就合同內容進行協(xié)商,達成一致確定合作。學校和外教都要嚴格履行合同約定的內容,合同就成了約束雙方行為的一個重要工具。 圖源:pixabay 那么一份優(yōu)秀的外教聘用合同怎樣展示才更有吸引力呢? 首先從合同的格式上看,一份標準的聘用合同,格式規(guī)范,用詞準確,并且采用中英文對照的方式,這樣外教閱讀起來會更加方便,也可以幫助外教更準確地理解合同內容。 其次,注重突出合同中的亮點,特別是外教關心的薪資、住宿以及其他的福利待遇。 薪資一直以來是外教最關心的問題。在其他因素相同的情況下,高薪將是合同中吸引外教的一大亮點;如果職位不需要坐班,或者對坐班沒有太多的要求,這對于一些希望有更多自由時間的外教來說將是一個不錯的選擇。 圖源:pixabay 再就是寒暑假,很多外教會非常關心職位有沒有寒暑假,以及寒暑假是否帶薪。像一些公立的學校,一般都有兩個月的暑假和一個月的寒假,并且都有相應的薪資,毫無疑問是外教求職的首選。如果職位有寒暑假,并且有一定金額的薪資,可以在合同中重點突出。 對于一些帶有子女的外教來說,為孩子提供免費的教育,或者是學費上有很大的折扣,都可以增加外教對于職位的興趣。 所以合同盡量做到面面俱到,也要重點突出,才能更好地吸引外教,也利于外教到校后的管理和穩(wěn)定。 外教招聘過程中另一個問題就是簽證的問題。 簽證(外國人來華工作許可申請條件和流程)對于學校和外教來說都非常重要。對于外教來說,申請簽證要準備各種各樣的文件,比如學歷認證, 無犯罪認證及推薦信,TEFL或TESOL證書,以及其他的相關資料 ,這都需要外教花費很長時間和精力甚至是金錢去辦理。 對于學校來說,外教拿到申請簽證的資料只是申請簽證的第一步,對于學校來說 接下來的工作才是最重要的。學校要整理外教的資料,并把資料翻譯成英文,這可以找專業(yè)的翻譯公司代勞,然后將資料一個個的簽字、上傳,等待審批。等工作許可證審批通過之后就 可以拿著其他的一些證件去辦理居留許可了。 辦理簽證是一個很麻煩的過程, 只要是中間有任何一個步驟出現(xiàn)問題就可以會影響辦事的效率。所以在簽證辦理之前,學校一定要事先向當?shù)氐耐鈱>至私饽壳暗暮炞C政策,能否新辦或者轉聘,以及所需要的相關資料,這樣在篩選時會更有目的性,選擇到最符合要求的人選。 解決了外教的合同和簽證問題,管理起來會更容易,外教也將會更穩(wěn)定。 (編輯:Lisa) 相關資料下載: |
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