提前招聘外教需要注意哪些問題？

       近期收到很多學(xué)校下學(xué)期的職位。像河北的一所學(xué)校（保定外教招聘），下學(xué)期需要3名英語外教，要求母語國籍（母語外教），薪資稅前20k-25k，除8月份底薪1W，其他時間全薪，提供兩室公寓，教學(xué)時長13周，每周不超過20課時。公司寒暑假夏令營，一般為7天，需參加，機票保險每年上限1Ｗ。

學(xué)期已經(jīng)過半，很多有經(jīng)驗的招聘學(xué)校已經(jīng)將下學(xué)期的招聘計劃提上日程，招聘職位相繼發(fā)布。

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提前招聘外教需要注意哪些問題呢？

在開始招聘外教之前，學(xué)校應(yīng)該制定一個明確的招聘計劃，包括所需的外教數(shù)量、教育背景、教學(xué)科目等方面的要求。

根據(jù)學(xué)校的教學(xué)需求，確定需要招聘外教的數(shù)量，對于外教的學(xué)歷有什么樣的要求，本科學(xué)士學(xué)位、碩士學(xué)位或博士學(xué)位，具體要求會根據(jù)教學(xué)崗位的性質(zhì)而有所不同。

外教將要教授的具體課程或科目，英語口語，還是科學(xué)、數(shù)學(xué)等學(xué)科類教學(xué)，具體要求應(yīng)與學(xué)校的課程設(shè)置相匹配。再就是工作時間的安排，很多外教會非常關(guān)心每周的教學(xué)時間、是否需要坐班等信息。

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明確職位需求后，需要確定外教的薪資和福利待遇，如醫(yī)療保險、住房津貼、寒暑假薪資，以及其他獎勵或補貼。

一個明確的招聘計劃有助于學(xué)校在招聘外教時更加有針對性和高效，確保招聘的外教與學(xué)校的需求相匹配。

確定外教的招聘標(biāo)準(zhǔn)，是學(xué)校招聘到符合需求的合格教育者的關(guān)鍵一步。

如果對外教的國籍有限制，可以在招聘信息中指出，對外教的學(xué)歷或?qū)I(yè)方面的要求，可以根據(jù)招聘職位的性質(zhì)進行要求；考慮外教的教學(xué)經(jīng)驗，如果從事英語教學(xué)，對外教的經(jīng)驗要求沒那么嚴(yán)格；如果是學(xué)科類的教學(xué)，會要求外教必須是相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，并且有相關(guān)的教學(xué)經(jīng)驗。

廣泛宣傳招聘信息是吸引更多合適外教的重要步驟。

學(xué)校的官方網(wǎng)站一般是外教了解學(xué)校的首要途徑。所以學(xué)?？梢栽谧约旱墓俜骄W(wǎng)站上發(fā)布詳細的招聘信息，包括職位要求、工資待遇、聯(lián)系方式等，讓外教了解更多的職位信息；也可以利用學(xué)校的社交媒體賬戶，發(fā)布招聘信息。

在宣傳招聘信息時，要做到信息清晰明了、吸引人，并提供足夠的聯(lián)系信息，方便申請者與學(xué)校聯(lián)系。而且要定期更新招聘信息，反映職位的最新要求和學(xué)校的需求。通過多種渠道廣泛宣傳，可以增加吸引合適外教的機會。

       最有效的方式是把外教招聘的相關(guān)事宜交給一家專門的外教中介機構(gòu)，中介機構(gòu)專門從事外教招聘工作，有廣泛的招聘渠道，更有來自世界各地的優(yōu)秀人選，在了解學(xué)校的需求后，中介機構(gòu)會從自有簡歷庫中對外教進行篩選，把符合要求的最合適的人選推薦給學(xué)校，由學(xué)校負(fù)責(zé)外教的面試把關(guān)，中介機構(gòu)從旁協(xié)助，確保通過面試溝通到一位各方面條件都符合要求的人選。

招聘外教，還要選擇一位能力強、經(jīng)驗足的招聘老師。招聘老師首先要有良好的英語溝通能力，并對目前的簽證政策了如指掌。在面試的過程中，注重捕捉外教的求職意向，善于抓住時機，提供相應(yīng)的福利待遇爭取外教。很多時候，一位優(yōu)秀的面試官對外教招聘起到?jīng)Q定性的作用。

在招聘外教之前，一定要做足充分的準(zhǔn)備工作，整個招聘流程會更加順暢。

（編輯：Lisa）

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