面試到位才能有效溝通外教

外教招聘的整個流程中，面試是至關(guān)重要的一環(huán)，在很大程度上決定著外教招聘的成敗。

面試外教，有很多問題需要我們注意。

首先，就是面試時間的問題。

一般，在初步判斷外教是可以考慮的人選之后，為了更進(jìn)一步的了解外教，雙方就會約一個合適的時間面試。

在確定好時間后，雙方要按時赴約，這樣彼此會留下一個好的印象，也有利于接下來的面試工作的順利開展。

其次，面試期間溝通很關(guān)鍵。

在面試之前，面試官都會做一些準(zhǔn)備工作，如了解詳細(xì)的職位信息，這樣在面試外教的時候針對外教的提問，能夠給出專業(yè)且肯定的答復(fù)；了解清楚整個面試的流程，以及需要通過面試了解的信息，這樣，在面試的時候就比較有針對性，利于提高面試效率。

       給廣州的一所招聘學(xué)校（廣州外教招聘）安排了一位美國外教的面試。面試?yán)蠋熖崆?分鐘便進(jìn)入了面試房間，在檢查好面試設(shè)備正常后，等待外教進(jìn)入。外教進(jìn)入面試房間后，我們并沒有感覺到外教非常的活躍，但是面試官卻非常得有激情，把學(xué)校介紹地非常到位，這不僅給外教留出了足夠?qū)捤傻沫h(huán)境進(jìn)入面試狀態(tài)。

漸漸地，外教狀態(tài)越來越好，溝通也很順利。最后面試官主動提及了薪資、住宿、以及新城市生活的問題，可以說基本上為外教掃除了對于新職位的所有擔(dān)憂，整個面試溝通非常到位。

面試后外教給我們的反饋就是，學(xué)校很專業(yè)，面試官也很友好，非常期待能與這樣的學(xué)校合作。

最后，面試后的追蹤很重要。

面試結(jié)束后，外教合不合適，學(xué)?；揪蜁卸ㄕ?。對于符合要求的人選，學(xué)校應(yīng)該及時給外教發(fā)合同確認(rèn)，并就薪資、住宿等問題達(dá)成一致，確定合作。

接下來就是確定好具體的到崗時間，并做好到崗前的各項準(zhǔn)備，等待外教到校。

事實證明，一次有效的面試，基本上能夠解決八分之八十的問題，對外教的順利到崗，及到崗后的管理和穩(wěn)定，都是非常有利的。

（編輯：Lisa）