什么樣的招聘信息利于學校招聘

招聘外教，招聘信息的發(fā)布是一個非常重要的環(huán)節(jié)，關系到學校外教招聘的效率。

那么，什么樣的招聘信息對于外教來說更有吸引力，更利于學校的快速招聘呢？

       深圳的一所招聘學校（深圳外教招聘），小學職位，需要一名母語外教，歐美形象，女性最佳，年齡在20-30歲之間；另外，外教必須是本科及以上學歷，有2年以上的教學經(jīng)驗；并且，最好是境內(nèi)的人選，可以辦理工簽。

薪資稅前25k-28k，特別優(yōu)秀者可面議；工作時間周一到周五，無需坐班。

       從學校的招聘需求來看，學校對外教的要求非常明確。首先，母語外教，歐美形象，這就把選擇的范圍限定在英國、美國、加拿大、澳大利亞、新西蘭、愛爾蘭這幾個國家；其次就是優(yōu)先選擇女外教，并且年齡在20-30歲之間的人選。

再就是學校對外教的資歷要求也很嚴格，必須是本科及以上學歷，并且有2年以上的教學經(jīng)驗；在目前的市場環(huán)境下，學校主要考慮國內(nèi)的人選，并且具備工簽辦理的條件。

這樣根據(jù)學校的需求，逐一對外教進行篩選，更利于學校篩選到一位合適的人選。

除了學校對外教的需求外，也要明確學?？梢蕴峁┑男劫Y待遇，對于一個小學職位來說，稅前25k-28k的薪資相對來說還是比較高的，當然，這也可以根據(jù)外教的資質(zhì)情況具體確定；職位還向我們傳遞了一個非常有利的信息就是，職位無需坐班，這對大多數(shù)外教來說是有非常大的吸引力的。

根據(jù)學校的招聘信息我們可以總結(jié)出以下幾點：

首先，需求明確

不同的招聘學校，對外教都會有不同的需求，這就需要學校立足學校的實際，并結(jié)合目前的市場行情，制定出明確的外教需求計劃，這樣便于學校有目的的進行招聘，提高人選的匹配成功率。

其次，優(yōu)勢突出

很多被學校的招聘信息吸引的外教，往往是被學校列出的職位優(yōu)勢所吸引，而這些都是會被寫在合同中的，不僅能夠吸引更多外教的求職，也利于外教的管理和穩(wěn)定。

很多有經(jīng)驗的招聘學校，都非常注重招聘信息的制定，恰到好處的招聘信息能夠助力學校快速招聘到合適的人選。

（編輯：Lisa）