怎樣溝通到一位穩(wěn)定長久的外教？

開學(xué)已經(jīng)有一段時間，學(xué)校的教學(xué)工作也已經(jīng)步入正軌。

       這段時間，我們也對到崗的外教（外籍人才）進(jìn)行了追蹤，有的學(xué)校的外教經(jīng)過一段時間的磨合，與學(xué)校之間越來越默契，工作得也很開心；而有些學(xué)校的外教，到校后則因為各種原因，問題不斷，影響其穩(wěn)定。

對于招聘學(xué)校來說，怎樣才能溝通到一位長久穩(wěn)定的人選呢？

首先，選擇合適的招聘方式。

目前，通過中介獵頭或者聘外易外教招聘平臺的方式，都可以進(jìn)行人選的快速確定。

       通過外教中介機(jī)構(gòu)的方式進(jìn)行招聘，從前期篩選外教，面試，簽證辦理，以及外教到校后的跟進(jìn)，都是一條龍服務(wù)，這種一對一招聘的方式，會讓學(xué)校的招聘更加有效。當(dāng)然，學(xué)校也可以選擇通過聘外易外教招聘平臺機(jī)構(gòu)的模式，在平臺上發(fā)布公開懸賞，讓有資源的上千家中介機(jī)構(gòu)集中推薦，這樣資源來源更廣，更利于學(xué)校篩選最優(yōu)質(zhì)的人選。

學(xué)?？梢愿鶕?jù)自身的實際靈活選擇合適的招聘方式，這樣就能從源頭上確保外教的高質(zhì)量。

其次，做好面試的溝通工作。

面試是整個招聘工作的關(guān)鍵，做好外教的面試溝通非常重要。

面試是一件非常正式的事情。在與合適的資源預(yù)約好面試之后，學(xué)校首先要做到準(zhǔn)時面試，這是最起碼的面試禮儀。

接下來的面試溝通將會是整個面試的關(guān)鍵。在簡單的介紹完學(xué)校之后，面試官要注重對外教的教學(xué)和簽證的確認(rèn)，面試官也可以事先讓外教準(zhǔn)備一份demo，這樣，便于學(xué)校做出最客觀的評價；再就是簽證的確認(rèn)，外教是否是正規(guī)的大學(xué)畢業(yè)生，是否具有兩年以上的教學(xué)經(jīng)驗，關(guān)系到外教是否具備合法的工簽條件。從事英語教學(xué)工作，就必須取得文教類工簽，所以，確認(rèn)好外教的簽證是否符合當(dāng)?shù)氐暮炞C要求，一定要在面試的時候確認(rèn)清楚。

面試中還有一項重要的任務(wù)就是協(xié)商好外教的薪資、住宿、課時等外教最關(guān)心的一些問題，這樣便于增加外教對于職位的認(rèn)可度，提高面試的成功率。

最后，背景調(diào)查工作很重要。

在面試之后，很多有經(jīng)驗的學(xué)校都會傾向于對外教進(jìn)行背景調(diào)查，核實外教的基本信息，確認(rèn)外教的教學(xué)和簽證，以及在校期間的表現(xiàn)等，這些都可以通過聯(lián)系上家單位的方式，得到最真實的反饋。加上之前對外教的了解，便于學(xué)校對外教進(jìn)行綜合評估。

很多時候，到校的外教穩(wěn)定，離不開中介機(jī)構(gòu)的精準(zhǔn)匹配，和對外教的全方位審查，這是成功溝通到一位優(yōu)質(zhì)穩(wěn)定外教的前提。

（編輯：Lisa）