外教的穩(wěn)定離不開學(xué)校細(xì)致的管理

對(duì)于招聘學(xué)校來說，招聘外教的每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要認(rèn)真對(duì)待，同樣的，外教到校后的管理也應(yīng)該引起學(xué)校的高度重視。

和我們合作的很多學(xué)校，非常善于管理外教，因此學(xué)校的外教穩(wěn)定性都非常高。近年來，很多學(xué)校都非常注重外教的管理，在提升外教教學(xué)質(zhì)量的同時(shí)，外教的穩(wěn)定性也得到了明顯的改善。

那么，如何做好外教到校后的管理工作呢？

首先，合法的工作簽證是前提。

眾所周知，外教要想穩(wěn)定工作，必須取得合法的工簽。很多學(xué)校會(huì)傾向于把簽證辦在學(xué)校名下，這既是對(duì)外教的一種約束，也有利于外教的管理。

       為外教辦理簽證，首先要核實(shí)外教的資質(zhì)是否符合簽證辦理的條件，即外教必須來自英語(yǔ)母語(yǔ)國(guó)家，具有本科及以上學(xué)歷（本科學(xué)士外教），有TEFL（TEFL外教）或TESOL證書，具有兩年以上的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，只有具備合法的工簽條件，學(xué)校才可以幫助外教申請(qǐng)合法的工簽。

再有，簽證的相關(guān)事宜一般在面試的時(shí)候便已協(xié)商好，在外教到校之前便已拿到合法的工作簽證，這樣外教到校后便能第一時(shí)間開展工作。

其次，注重合同的落實(shí)是關(guān)鍵。

合同是雙方就薪資、住宿、課時(shí)、簽證，以及其他的福利等細(xì)節(jié)達(dá)成一致的產(chǎn)物，是雙方的根本利益所在，也是日后管理外教的依據(jù)。

在某種意義上，合同代表了學(xué)校的形象，尊重合同并注重合同的落實(shí)，是招聘學(xué)校留住外教的關(guān)鍵。

特別是外教最關(guān)心的薪資、課時(shí)等方面，都要嚴(yán)格按照合同的標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，這樣才能得到外教的認(rèn)可，增強(qiáng)外教的穩(wěn)定性。

最后，生活和工作管理是保障。

在外教的權(quán)益得到最大化的保障之后，做好外教的生活和工作管理，對(duì)外教穩(wěn)定性的提升具有極大的推動(dòng)作用。

       像河北的一所大學(xué)（保定外教招聘），在外教管理方面就很到位，近日，他們組織學(xué)校的外籍教師參觀古村落，訪民宿，學(xué)老調(diào)，聽相聲、剪紙等活動(dòng)，感受中國(guó)文化的博大精深。

這樣的團(tuán)建活動(dòng)，學(xué)校每年都會(huì)組織，不僅增進(jìn)了相互之間的了解，也增強(qiáng)了外教的歸屬感。

管理外教，也需要學(xué)校講究一定的方法和技巧，才能更好的留住外教。

（編輯：Lisa）