面試是整個(gè)外教招聘流程的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

外教招聘是一項(xiàng)非常細(xì)致的工作，每一個(gè)環(huán)節(jié)都不容忽視。面試作為整個(gè)招聘流程的關(guān)鍵，對(duì)外教招聘的成敗起著決定性的作用。

面試并不是簡(jiǎn)單的與外教溝通，而是通過面試，學(xué)校能夠?qū)ν饨痰母鞣矫嫘畔⒓右源_認(rèn)，外教能夠感受到學(xué)校的實(shí)力和專業(yè)，是雙方確定合作前的深入交流。

很多時(shí)候，面試是否有效，直接決定著面試的簽約率和招聘效率。所以，注意面試中的一些細(xì)節(jié)，能夠讓外教面試更加有效。

首先，約好的面試時(shí)間準(zhǔn)時(shí)面試。

       在外教中介機(jī)構(gòu)根據(jù)學(xué)校的招聘需求把合適的資源推薦給學(xué)校之后，學(xué)校會(huì)通過外教的求職簡(jiǎn)歷和教學(xué)視頻對(duì)外教進(jìn)行初步的篩選，資源合適，學(xué)校要及時(shí)預(yù)約面試。

約好的面試時(shí)間要準(zhǔn)時(shí)，這是對(duì)待面試的一種態(tài)度。遲到或者爽約，都會(huì)給對(duì)方造成一種不好的印象，是一個(gè)非常減分的事情。有經(jīng)驗(yàn)的招聘學(xué)校，一般提前3-5分鐘進(jìn)入面試房間，檢查面試設(shè)備，等待外教進(jìn)入。

其次，面試過程與外教溝通到位。

如何做到有效溝通，首先，面試官要對(duì)職位信息相當(dāng)了解。一方面，對(duì)學(xué)校所需要的的外教數(shù)量，外教國(guó)籍，外教簽證等有非常明確的要求；另一方面，學(xué)校能夠提供給外教什么樣的薪資、住宿以及其他的福利待遇，面試官也要做到心中有數(shù)。

只有這樣，在面對(duì)外教有針對(duì)性的提問時(shí)，學(xué)校能夠給出專業(yè)且肯定的回答，這會(huì)讓外教覺得，學(xué)校是一個(gè)非常有實(shí)力的學(xué)校。

       深圳的一所招聘學(xué)校（深圳外教招聘）的外教面試中，招聘老師給我們留下非常深刻的印象。面試官提前5分鐘進(jìn)入了面試房間，在確保面試設(shè)備正常后，等待外教進(jìn)入。外教進(jìn)入面試房間后，給人的感覺并沒有那么活躍，但面試官積極有熱情，很快便調(diào)動(dòng)起外教的情緒來，整個(gè)面試溝通的非常順利。

面試的最后，面試官主動(dòng)提及了薪資、住宿以及新城市的生活問題，這讓外教感覺很安心，也非常期待與這樣的學(xué)校合作。

最后，對(duì)面試后的外教進(jìn)行追蹤。

面試結(jié)束，如果學(xué)校對(duì)外教的各方面表現(xiàn)都很滿意，這時(shí)，面試官需要及時(shí)給外教發(fā)合同確認(rèn)offer。如果外教對(duì)合同細(xì)節(jié)有疑義，雙方可以進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致，確認(rèn)合作，等待外教到崗。

面試的重要性不言而喻，對(duì)于招聘學(xué)校來說，重視面試中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，能夠讓外教面試達(dá)到最理想的效果。

（編輯：Lisa）