怎樣高效的選擇合適的外教？

經(jīng)常招聘外教的HR都會知道，外教從挑選面試然后到崗要經(jīng)歷層層篩選。選擇外教是一場悄無聲息的腦力博弈，除了選擇外教還要成功被外教選擇，所以高效的選擇合適的外教也是一門學(xué)問。

       比如前幾天一家福州的學(xué)校（福州外教招聘）在招聘外教的時候，遇到一名教學(xué)經(jīng)驗非常豐富的南非外教，經(jīng)過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的研究認(rèn)為這名外教非常適合本校的高中雅思崗位，經(jīng)過面試溝通后成功選定外教為候選人。

學(xué)校想讓外教到校簽合同，而外教糾結(jié)學(xué)校沒有先給合同模板，公寓也沒有照片，再就是到校的相關(guān)費用學(xué)校不能先給報銷，又擔(dān)心路上的車費會比較貴，學(xué)校覺得外教“磨嘰，事兒太多”，在糾結(jié)了幾天后，外教還是決定到校簽合同，但是由于疫情學(xué)校放假了，無法接待外教，到校面簽一拖再拖。終于疫情緩和后學(xué)校可以開學(xué)了，再次通知外教到校簽合同，外教卻告訴學(xué)校自己已經(jīng)找到合適的職位了，學(xué)校覺得惋惜卻也無可奈何。

此后的幾天學(xué)校陸續(xù)又面試了幾名外教，都不是很理想。后來這名外教又主動聯(lián)系學(xué)校說他并沒有跟其他學(xué)校簽合同，想今天到校看看。這下學(xué)校的HR變的厲害起來了，告訴外教這太突然了，問外教是不是跟另外的學(xué)校簽約后又毀約了，外教如實答復(fù)并沒有毀約，還沒有簽合同。HR又要求外教去做核酸后再來學(xué)校，外教說2天前剛剛做了核酸，有結(jié)果。HR要求外教提前一天到達(dá)學(xué)校所在地，在當(dāng)?shù)刈鐾旰怂幔玫?4小內(nèi)的核酸再到校，相信這樣的答復(fù)很多外教無法接受，外教最后拒絕了學(xué)校的Offer。說實話結(jié)果讓人惋惜，本來可以很好的解決這些問題，卻因為各種小事最終未能簽約。

       另外一家北京學(xué)校（北京外教招聘）的HR，也招聘了一名南非外教，外教有豐富的國際學(xué)校教學(xué)經(jīng)驗，發(fā)音，氣質(zhì)都非常好，學(xué)校在面試后對外教非常滿意，如果按流程走外教需要等背調(diào)然后等領(lǐng)導(dǎo)批示才能給Offer，薪資也要走審批流程。HR和領(lǐng)導(dǎo)溝通后在外教原薪資基礎(chǔ)上申請了額外補(bǔ)貼，做完背調(diào)直接發(fā)了Offer，外教拿到Offer后非常激動，稍微確認(rèn)后直接簽訂了合同，目前學(xué)校已經(jīng)溝通了原單位提供推薦信，只能合同到期就可以馬上辦理轉(zhuǎn)聘了。

HR在招聘外教的時候，遇到合適人選應(yīng)快速的做出反應(yīng)，站在彼此的角度消除對方的疑慮，也應(yīng)該盡量減少不必要的麻煩，才能快速高效的鎖定外教，確保外教準(zhǔn)時到崗！

（編輯：投稿）