前期準備充足，外教招聘事半功倍

很多時候，學校能否成功約到外教，外教能否成功到崗，以及外教到校后的穩(wěn)定性，都與招聘前的準備工作是否充足有著很大的關系。

可以說，一次成功的外教招聘，離不開前期充足的準備工作。

       那么，外教招聘前期，學校需要做好哪些準備工作呢？

首先，學校須獲得合法的聘外資質。

       進行外教招聘的單位，均需獲得“聘請外國專家單位資格認可”，并取得《聘請外國專家單位資格認可證書》，也就是說，沒有外專局承認的聘外資質（學校聘請外教需要資質，申請要求和流程有哪些？），學校是不可以聘請外教的，所以，招聘外教，必須得有合法的聘外資質。

其次，明確學校的招聘需求。

在綜合考慮學校的各方面因素的情況下，明確學校對于外教的具體要求，如是否限制外教的國籍，對外教的形象有無要求，是否對外教的發(fā)音要求很高等一些具體的要求。

在明確對外教的要求后，還要清楚學校能夠提供給外教什么樣薪資和住宿，課時多少，是否坐班，能否給外教辦理簽證，或者辦理什么樣的簽證，這些都要在招聘前核實好，便于在面試中靈活地運用這些優(yōu)勢來吸引外教。

其次，選擇一位優(yōu)秀的招聘老師。

一位優(yōu)秀的招聘老師是能夠讓外教招聘達到事半功倍的效果的，所以，對于招聘老師的選擇就比較嚴格。招聘老師首先得有較高的英語能力，不僅能與外教愉快的交流，更重要的是能夠準確地傳達學校的想法，并對外教提出的疑問，給出專業(yè)且肯定的評價；并且善于捕捉外教求職的關注點，并適時地拿出相應的福利待遇來吸引外教，抓時機定人選。

在以往的外教招聘中，我們經(jīng)常碰到一些因為招聘老師非常好相處，給外教留下了深刻的印象，而讓外教寧愿放棄高薪的職位，也要選擇與這樣的學校合作，這也是一位優(yōu)秀的招聘老師的招聘魅力所在。

最后，選擇合適的招聘渠道。

       根據(jù)對外教的不同需求，選擇合適的招聘渠道也是招聘前必須要做的準備。如果學校急需外教到崗，就可以采用提交需求和預算給專業(yè)的外教招聘平臺機構的方式進行招聘，獲得上千家外教中介機構的集中推薦，可供選擇的資源更廣，簽約率更高，更利于學?？焖俅_定人選。

外教招聘當未雨先籌謀，充足的準備工作，能讓學校的招聘工作更加容易。

（編輯：Lisa）