有計劃的招聘，利于快速確定人選

在校外教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)監(jiān)管司的監(jiān)管下，校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的發(fā)展更趨理性。暑假將至，校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)入招生旺季，特別對于一些英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來說，更不會錯過招生的好時機(jī)。

       作為英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的吸睛之筆，外教，更是一家英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實力的象征。而隨著暑假的到來，校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的外教招聘需求激增。如何快速確定外教人選，確保假期的外教課能夠如期開課，是很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)比較棘手的問題。

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首先，前期準(zhǔn)備工作要充分。

招聘外教，并不是一件容易的事情，前期需要做足充分的準(zhǔn)備工作。在綜合考量機(jī)構(gòu)的各方面因素的前提下，明確自己需要什么樣的外教，例如，對外教的國籍，外教的形象，外教的簽證等是否有特殊的要求；可以提供什么樣的福利待遇來吸引外教，如學(xué)校可以承受的薪資范圍，能夠提供什么樣的住宿條件，當(dāng)然還有最重要的簽證問題。

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這里，我們要著重說一下簽證。學(xué)校在招聘外教之前，要了解清楚當(dāng)?shù)氐暮炞C政策，在招聘時，才能有針對性的招聘，也很快便能確定合適的人選。有的機(jī)構(gòu)雖然是首次招聘，但前期做足了功課，非常清楚自己需要什么樣的外教，招聘起來就容易的多；也有些學(xué)校，準(zhǔn)備工作不足，戰(zhàn)線拉的特別長，招聘起來就很吃力。

俗話說，好的開端是成功的一半?？梢哉f，充足的準(zhǔn)備工作是快速招聘外教的前提。

其次，外教人才協(xié)作平臺助力招聘。

       為了能快速的確定人選，大多數(shù)的學(xué)校會選擇通過提交需求給像聘外易外教人才協(xié)作招聘的方式進(jìn)行招聘，利用自身的平臺優(yōu)勢，一方面，獲得上千家外教中介機(jī)構(gòu)的集中推薦，資源更廣，選擇性更多面試簽約率更高；另一方面，能為學(xué)校節(jié)省更多的聘外成本，也不需要學(xué)?；ㄙM太多的時間和精力，外教招聘輕松容易。

       所以，對于急需外教到校的招聘機(jī)構(gòu)來說，完全可以通過外教招聘平臺模式進(jìn)行招聘，在獲取學(xué)校的招聘需求后，有合適資源的外教中介機(jī)構(gòu)紛紛參與推薦，精準(zhǔn)匹配，更利于學(xué)校快速確定人選。

學(xué)期即將結(jié)束，留給招聘機(jī)構(gòu)的時間確實不多了，所以，招聘機(jī)構(gòu)要抓住此時的時機(jī)，快速確定人選，這對機(jī)構(gòu)的招生工作也是大有裨益的。

（編輯：Lisa）