如何招聘高質(zhì)量的外教？

招聘外教，對(duì)外教質(zhì)量的把關(guān)很重要?，F(xiàn)在，越來越多的學(xué)校在選擇外教時(shí)，不單單是招聘到外教，更對(duì)外教的質(zhì)量提出了更高的要求。

那么，如何才能確保招聘到一位高質(zhì)量的外教呢？

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首先，做好學(xué)校宣傳，吸引優(yōu)質(zhì)人選。

       在外教招聘前，做好學(xué)校的宣傳工作是非常有必要的。一，學(xué)校可以建立自己的官方網(wǎng)站，網(wǎng)站分類明確，信息齊全，通過瀏覽學(xué)校網(wǎng)站，外教可以得到自己關(guān)心的內(nèi)容；二，做好宣傳圖片和視頻，增加外教對(duì)學(xué)校的好印象。

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總之，學(xué)校宣傳的出發(fā)點(diǎn)在于，向外教展示學(xué)校的實(shí)力，吸引更多的優(yōu)質(zhì)外教。

其次，外教中介機(jī)構(gòu)助力外教招聘。

       如果是剛成立的學(xué)校，或者是首次進(jìn)行外教招聘的學(xué)校，沒有成熟的外教招聘體系，可以通過外教中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘。

毫無疑問，作為學(xué)校的合作方，外教中介機(jī)構(gòu)是完全站在學(xué)校的立場上，根據(jù)學(xué)校的招聘需求匹配外教，當(dāng)然，外教都是經(jīng)過嚴(yán)格的資格審查之后，把合適的資源推薦給外教，然后學(xué)校再對(duì)外教進(jìn)行二次把關(guān)，通過面試，真實(shí)的了解外教，從而確定外教是否是自己需要的人選。

再次，提供符合市場行情的福利待遇。

目前，市場上的外教的薪資普遍上漲，學(xué)校要想吸引高質(zhì)量的外教，首先要提供符合市場行情的薪資待遇。面對(duì)一些資質(zhì)特別好的外教，在學(xué)校聘外資金充足的情況下，拿出高于市場水平的薪資來爭取外教也是很正常的事；除了薪資外，優(yōu)越的住宿也是吸引高質(zhì)量外教的利器，越來越多的外教更傾向于獨(dú)立公寓，水電費(fèi)全免，免費(fèi)WIFI的優(yōu)質(zhì)住宿，這更符合他們對(duì)于高質(zhì)量生活的追求；如果學(xué)校課時(shí)少，坐班時(shí)間短或者沒有坐班，這對(duì)于學(xué)校來說，將是吸引優(yōu)質(zhì)外教的一大優(yōu)勢。

高質(zhì)量的外教，每個(gè)學(xué)校都想據(jù)為己有，這就需要學(xué)校拿出更優(yōu)越的福利待遇來爭取，相信加上外教中介機(jī)構(gòu)的精準(zhǔn)匹配，招聘到一位高質(zhì)量的外教也不是一件困難的事。

（編輯：Lisa）