外教招聘是一項非常細致的工作

學校招聘一位外教到校，從著手準備，溝通外教，面試，到外教到校，以及到校后如何留住外教，是一項非常細致的過程，需要學校認真對待。

首先，前期的準備工作必不可少。

       外教招聘是一項計劃性很強的工作，需要提前2-3個月開始著手準備。招聘計劃大致可以分為3個方面的內容：

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一是學校招聘需求的明確。根據學校的實際情況，明確對于外教的要求，如對外教的國籍、外教的形象是否有限制，當然，還要明確學?？梢蕴峁┙o外教什么樣薪資和住宿，課時安排和是否需要外教坐班，還有就是能否給外教辦理簽證，辦理何種類型的簽證等。總之，招聘需求越明確越好。

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二是招聘老師的選擇至關重要。在招聘前，學校要選擇一位能堪當重任的招聘老師，英語水平高是最基本的要求，還要熟知目前外教對于薪資和住宿，以及課時安排和坐班，簽證辦理等的不同要求，并能夠給出外教專業(yè)且肯定的答復。

       三是招聘渠道的選擇。學校在招聘外教時，選擇合適的招聘渠道（聘外易）能夠讓外教招聘達到事半功倍的效果。學?？梢赃x擇目前大多數學校普遍采用的招聘方式，通過提交需求給專門的外教招聘平臺機構來操作的方式進行招聘，可以獲得上千家外教中介機構的集中推薦，資源的選擇性多，簽約率也高。

其次，面試環(huán)節(jié)至關重要。

       在招聘外教時，學校對面試環(huán)節(jié)的把關至關重要。在外教中介機構根據學校的需求匹配好資源后，學校要及時的約面試，面試準時，追蹤到位。

在確定外教后，更是要在第一時間便給外教發(fā)合同確認，并盡快確定合同細節(jié)。接下來最重要的事情就是幫助外教申請工簽簽證，這期間需要外教的密切配合。

再次，到崗前需與外教保持密切聯系。

有時候，盡管已經確定好外教，外教一日不到校，學校就一日不能松懈。在外教到崗前，學校要與外教保持密切的聯系，及時的解決外教面臨的疑惑。

到崗前，學?？梢越o外教購買機票，并安排專門人員接待，確保外教能夠順利到校。

最后，外教到校后的管理工作不容忽視。

外教到校并不是外教招聘工作的完結，對于外教的管理工作也是非常重要的環(huán)節(jié)。對于外教管理最重要的一點就是讓外教感受到學校大家庭的溫暖，盡快的融入到學校的生活和教學中去，留住外教并確保外教開心的生活和工作。

外教招聘是一項非常細致的工作，需要學校認真對待每一個環(huán)節(jié)，在招聘到一位合適的外教的同時，能夠留住外教。

（編輯：Lisa）