如何提升面試體驗，增加面試簽約率？

       在外教招聘的過程中，作為學校和外教相互了解的一個重要環(huán)節(jié)，面試起著至關(guān)重要的作用。通過面試，學?？梢詫ν饨痰木C合能力進行評估，進而判斷有沒有繼續(xù)交談的必要。

作為招聘外教必不可少的環(huán)節(jié)，如何獲得更好的面試體驗，增加面試的成功率，對于很多學校來說，是不得不關(guān)注的問題。

南非外教，文教類工簽轉(zhuǎn)聘，想求職愛貝培訓中心，城市不限，薪資目前26k+住宿

一、選擇合適的面試方式是前提。

外教面試的方式主要分為兩種，到校面試和視頻面試。在目前的市場大環(huán)境下，到校面試實際操作起來會有一定的難度，不僅效率低，而且還會產(chǎn)生一些不必要的費用。而視頻面試則不受地域、時間等的限制，一個視頻，即可輕松搞定，是目前外教面試中最常用的面試方式。

碩士學歷，3年工作經(jīng)驗，在房山，求職房山職位

       還有一種實用性更強的面試方式就是目前我們聘外易外教招聘平臺試用的專門的外教在線面試系統(tǒng)，約好面試時間后，外教中介機構(gòu)用戶可直接在線生成面試房間，學校和外教可通過相應的鏈接進入，無須下載和注冊，而且還配有專門的翻譯人員，簡單方便，實用性更強。

二、注意對面試環(huán)節(jié)的把握。

首先，面試老師要對職位相當?shù)牧私狻?/p>

面試老師必須對學校的職位要求相當了解，當外教想要了解相關(guān)信息的時候，面試老師能夠給出肯定的答復，如外教最關(guān)心的簽證問題，學校能否給外教辦理簽證，以及辦理何種類型的簽證，這樣更容易得到外教的認可。

之前我們也遇到過這樣的情況，當我們詢問面試情況的時候，外教反映面試官不專業(yè)，對外教提出的問題都不知道怎么回答，讓外教一下失去了對職位的興趣。

其次，善于捕捉外教求職的興趣點。

很多外教在求職時，對薪資，住宿，以及課時安排等都會有不同程度的限制。這就需要面試老師在面試的過程中，善于捕捉他們求職的興趣點，如有的學校不需要坐班，這將是吸引外教的一大優(yōu)勢，在面試的時候面試老師可以著重強調(diào)一下；還有的學校的簽證辦理能力很強，這對于急需解決簽證問題的外教來說是一個很好的去處；也有的外教是帶著孩子工作的，如果學?？梢栽试S他們的孩子免費入學，或者是入學有很大的優(yōu)惠的話，這樣也會極大的增加面試的成功率。

所以，在面試的過程中，學校要盡可能的把自己的優(yōu)勢展示給外教，加上專業(yè)的面試官，要想簽約一位外教是一件很容易的事情。

（編輯：Lisa）