確定合適的外教后如何留住外教？

       外教招聘并不是一件容易的事情，招聘到一位合適的外教就更不容易了。確定好合適的外教后，如何留住和管理外教，是很多招聘學(xué)校必修的一門(mén)學(xué)問(wèn)。

我們也經(jīng)常遇到一些外教，他們?cè)谕凰鶎W(xué)校一工作就是好幾年，不僅工作認(rèn)真，還積極參加學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)，而且每年都會(huì)主動(dòng)找學(xué)校續(xù)簽合同，穩(wěn)定性極高；當(dāng)然，也有一些外教到校后不久就離開(kāi)，導(dǎo)致學(xué)校無(wú)外教上課而又進(jìn)入了新一輪的外教急聘中。

化學(xué)生物博士，可以教化學(xué)，生物，韓語(yǔ)，辦理工簽

那么，學(xué)校在確定好合適的外教后，如何留住并管理外教呢？

巴基斯坦外教，博士，自理工簽，求職上海培訓(xùn)

一、與外教多溝通，確保外教順利到校。

       確定好合適的外教資源，溝通好具體的到崗時(shí)間后，學(xué)校要與外教時(shí)刻保持聯(lián)系，對(duì)外教的顧慮以及遇到的問(wèn)題及時(shí)的溝通并妥善處理，幫外教購(gòu)買(mǎi)機(jī)票并指派好專(zhuān)門(mén)的接機(jī)人員，在體現(xiàn)學(xué)校對(duì)外教的重視的同時(shí)，確保外教順利到校。

二、到校后的崗前培訓(xùn)十分必要。

為確保外教到校后的穩(wěn)定性，加強(qiáng)對(duì)外教的崗前培訓(xùn)是十分有必要的。對(duì)外教進(jìn)行崗前培訓(xùn)主要包括兩方面的內(nèi)容，一是對(duì)外教進(jìn)行學(xué)校規(guī)章制度的培訓(xùn)，樹(shù)立一定的規(guī)矩意識(shí)；二是就學(xué)校的教學(xué)進(jìn)行培訓(xùn)，讓外教對(duì)學(xué)生的現(xiàn)狀有一個(gè)整體的把握。

三、外教的管理工作是重中之重的內(nèi)容。

由于各種原因，外教到校后會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，讓很多招聘學(xué)校措手不及。這就需要學(xué)校做好外教的管理工作，確保確定的人選不會(huì)輕易的流失。

首先，重視合同內(nèi)容，以合同為指導(dǎo)。

外教聘用合同是學(xué)校仔細(xì)斟酌，與外教進(jìn)行多次協(xié)商之后，雙方就有關(guān)問(wèn)題達(dá)成的一致意見(jiàn)，是外教和學(xué)校雙方權(quán)益的重要保障。所以，嚴(yán)格按照合同約定的內(nèi)容行事，是做好外教管理工作的前提。

其次，讓外教感受到學(xué)校大家庭的溫暖。

學(xué)校是一個(gè)大家庭，家庭的溫暖對(duì)于外教來(lái)說(shuō)是彌足珍貴的。外教不僅是生活中的朋友，更是工作中的好搭檔。閑暇時(shí)，約上外教，一起吃飯，喝茶，聊天，在無(wú)形之中想外教滲透我們博大精深的中國(guó)文化；在工作中，多與外教進(jìn)行教學(xué)上的交流，相互促進(jìn)，共同進(jìn)步。

所以說(shuō)，學(xué)校要注意留住外教，讓外教喜歡這里的工作和生活，更離不開(kāi)可愛(ài)的孩子們，從而能夠長(zhǎng)久穩(wěn)定的工作下去。

（編輯：Lisa）