外教招聘中如何規(guī)避不靠譜外教

       最近很多中介或者學校反應(yīng)，他們經(jīng)常碰到一些不靠譜的外教資源，這著實令人頭疼，那么如何規(guī)避這種外教，是很多招聘學校比較關(guān)心的問題。

美國男，在國內(nèi)，工作簽證，有豐富的經(jīng)驗，求職可以轉(zhuǎn)聘的公立學校 

規(guī)避不靠譜外教，希望國家政策扶持！

小編通過眾多中介和學校的交流了解到，規(guī)避不靠譜外教，能夠減少避免浪費國家或者學校的公眾時間。一個不靠譜外教重復(fù)性辦理解聘，轉(zhuǎn)聘，新辦工簽等一系列程序會對中國簽證相關(guān)公職人員或者新老雇主造成時間成本的浪費，和連續(xù)性解聘對舊雇主造成猝不及防的離職損失，呼吁國家或者相關(guān)部門建立網(wǎng)上外教信用評價系統(tǒng)，或者每次工簽解聘原雇主給予外教進行一系列打分評價，以此來用于新雇主進行參考，對于連續(xù)性、重復(fù)性，經(jīng)常性解聘的外教給予警告或者注銷或者征收相關(guān)服務(wù)費用等舉措！

幼兒教育學士，180小時tesol，求職江蘇任何幼兒園，目前在宿遷

規(guī)避不靠譜外教，希望前期面試過程雇主給予細致考察！

       學校在外教招聘的時候，由于時間緊迫或者其他相關(guān)原因，學校不能完全的了解清楚一個外教的真實人品，或者其教學能力以及責任感等問題。希望學校在面試的時候抓住機會，在有限的時間內(nèi)，問一些比較有價值的問題，前期溝通清楚，這樣才能將問題的出現(xiàn)降到最低化，任何可能讓自己猶豫的想法或者問題盡量問清楚，避免以后出現(xiàn)外教到校，工作一段時間之后無故離職或者其他問題造成對學校的損失！

規(guī)避不靠譜外教，希望雇主秉承真實虔誠的態(tài)度，努力溝通，避免靠譜外教向不靠譜外教進行轉(zhuǎn)變！

其實很多外教在工作初期也是不錯的外教，非常負責任，任勞任怨，但是無奈有的雇主經(jīng)常對外教的膚色、年齡、長相進行評價，造成外教的反感，每每到達一個地方工作，學校投來異樣的眼光，外教就會胡思亂想，尤其是黑皮膚的外教，造成心里敏感自卑，還有外界對他們的一些議論，導致他們在學校看來，一些很小的問題出現(xiàn)就無故離職！有的外教可能不會講漢語但是卻能聽懂漢語，學校其他老師在漢語溝通時，用了一些帶有歧視性的語言，造成外教的反感，加深外教離職的意向，學校和外教由于突然地離職，猝不及防當頭一棒，讓學校沒有足夠的時間去尋找新的雇員，從而可能學校會遭受一些列的損失，因而有的雇主會在解聘的過程中對外教進行設(shè)障，阻止妨礙外教新工作的尋找，從而造成外教轉(zhuǎn)聘不成功，新學校將此作為外教的不靠譜！

其實不靠譜的情況有很多，有很多方法和對策需要我們在摸索的過程中，總結(jié)經(jīng)驗，尋找應(yīng)對之策，達到盡量減少國家資源、時間成本的浪費，減少不必要的損失，盡量做到規(guī)避風險，規(guī)避不靠譜外教！

 （編輯：投稿）