論外教招聘中面試官的重要性

       學(xué)校在外教招聘的時(shí)候，要想更加深入的了解外教，面試是必不可少的重要環(huán)節(jié)。根據(jù)具體情況的不同，有的學(xué)校選擇到校面試，有的學(xué)校選擇視頻面試，無論是到校面試還是視頻面試，面試官在整個(gè)面試過程中都扮演著重要的角色。

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小編經(jīng)常會遇到這樣的學(xué)校，約好的面試，因?yàn)槔蠋熍R時(shí)有事錯(cuò)過了，外教就被別的學(xué)校給約走了，后來，小編又給學(xué)校推薦了一名外教，結(jié)果又沒面上。小編不經(jīng)意間從外教那里得知，學(xué)校老師可能不擅長英語，不知道怎樣面試好。就這樣，學(xué)校白白的失去了兩次面試機(jī)會，這在外教資源如此緊缺的今天是非常難得的。

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一位優(yōu)秀的面試官不僅能為面試加分，進(jìn)而會影響外教對于職位的選擇和決定。反之，就會失去很多優(yōu)秀的外教資源。

首先，面試官的專業(yè)性很重要。

一位專業(yè)的面試官，不僅能夠愉快的跟外教進(jìn)行英語交流，還能輕而易舉的拿捏住外教的求職需求。在外教的面試中，面試官不僅擔(dān)任面試職責(zé)，對一些具體的工作內(nèi)容也是非常在行。一方面，通過對外教的面試，面試官可以輕松的判斷出外教是否符合學(xué)校的職位要求。另一方面，面試官在解答外教提出的問題時(shí)，也是非常謹(jǐn)慎的，既要保證能夠向外教傳達(dá)有價(jià)值的信息，又要讓外教對學(xué)校有一個(gè)好的印象。在很大程度上，面試官不僅僅是擔(dān)任面試?yán)蠋煹慕巧?，更是學(xué)校形象的宣傳者和維護(hù)者。

其次，面試官的方法和技巧很重要。

提到面試，給人的第一感覺就是正式，嚴(yán)肅。外教面試也是如此。一位優(yōu)秀的面試官注重營造一種輕松的面試氛圍，在愉快的交談中，既能全面的了解外教，又能對外教的疑惑做出反饋，輕而易舉搞定面試。

在面試時(shí)，面試官會以一些愉快的話題開場，讓外教放松下來，然后逐步引導(dǎo)外教做一些簡單的自我介紹，接下來就會進(jìn)入主題，整個(gè)過程給人的感覺就是一次友好的交談。這樣的面試過程有利于學(xué)校了解外教的真實(shí)水平。

在整個(gè)外教招聘的過程中，面試是最關(guān)鍵的一環(huán)， 面試官在面試中的重要性也是不容忽視的。學(xué)校在進(jìn)行外教招聘的過程中，選擇一位優(yōu)秀的面試官可以加速外教招聘的過程，提高外教招聘的成功率。

（編輯：Lisa）