適當預定國外人選 緩解資源緊缺現(xiàn)狀

       隨著外教行業(yè)的發(fā)展，外教教學的優(yōu)勢也得到了很多注重學生英語學習的家長的肯定，越來越多的學校和培訓機構加入到外教招聘的大軍中，對外教資源的需求量也不斷增加。

英國外教，經濟學數(shù)學理科學士，有英語教學經驗，有tefl，求職中國西南部城市

       但目前國內外教資源緊缺的現(xiàn)狀仍未得到有效的緩解，新的外教資源還是無法及時的補充進來，如果學校只考慮國內的外教人選，相對來說外教資源的選擇性就比較少。那么，在這種情況下，學校應該采取有效的措施，做好外教資源的儲備工作。

美國男，本科，140小時tefl，5年中國教學經驗，求職上海國際幼兒園，明年7月初到崗

首先，外教中介獵頭機構助力外教招聘。

之前，有一所學校急需外教到崗，在與我們達成合作之后，小編根據校區(qū)的情況，迅速推薦篩選外教，因為學校比較著急，小編就篩選了在校區(qū)附近的外教資源，方便外教能夠盡快到崗，面試后，學校與外教很快便達成了合作協(xié)議，學校很喜歡這位外教，對外教到校后的工作也是非常滿意。

在整個外教招聘的過程中，外教中介機構的作用強大，再加上學校溝通積極，外教在校給力，這就極大的提高了外教招聘的效率和成功率。一般，外教中介獵頭機構與學校取得合作之后，會向學校了解清楚學校的具體信息，以及學校對外教的要求，還有外教最關心的薪資待遇和住宿，通過了解這些大概的信息，獵頭機構會排除一些人選，對手頭的資源進行一遍遍的篩選，從而匹配學校最合適的外教。一來，這樣比較節(jié)省時間；二來，外教的質量有保障。

其次，國內外教資源有限，可以適當考慮國外人選。

以往，學校在進行外教招聘的時候，不論是國內的還是國外的外教人選，學校都會考慮，受疫情的影響，國外的外教資源入境有一定的困難，所以，很多學校在招聘的時候都會優(yōu)先考慮國內的人選。但國內的外教資源畢竟是有限的，像有些學校只要求英語母語國家的工簽外教，但這類外教資源是十分稀少的。隨著疫情逐漸被控制，小編覺得可以適當?shù)目紤]一下國外的人選，做好優(yōu)秀資源的儲備。

       最近聯(lián)系的一家黃山的招聘學校，只考慮母語白人工簽外教，如果國內沒有太合適的，也可以考慮國外的人選。這樣可供選擇的外教資源就多了。很快，小編就給學校約到了一位帥氣的英國男外教，學校和外教也聊的非常好，就等著合適的時機入境。

小編也是經常聽到很多學校說今年的外教招聘困難，確實，這是實情，但是，這對于學校來說也是一次機遇。學?？梢愿鶕袌鲂星殪`活的調整招聘策略，為學校的外教招聘另辟蹊徑，做好優(yōu)秀外教資源的儲備。

（編輯：Lisa）