招聘外教需要注意的事項(xiàng)

現(xiàn)在招聘外教的途徑有很多，通過各大網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，現(xiàn)在有很多專門的聘外網(wǎng)站，但是這個方式會花費(fèi)學(xué)校自身比較大的精力去篩選，以及與外教的溝通。

另外就是通過媒體尋找外教資源，但是這個方式最大的弊端就是你不能保證外教的材料是最真實(shí)的，并且會消耗很多的時間才能找到一名滿意的外教。

最后就是通過專業(yè)的中介機(jī)構(gòu)以及聘外公司，通過此種辦法的好處就是能夠節(jié)省自己的時間與精力，比如聘外易網(wǎng)站平臺的服務(wù)方式就是直接根據(jù)學(xué)校的需求進(jìn)行招聘的，首先他們有自己的外教資源庫，有專業(yè)的聘外渠道和平臺，平臺上整合了上千家國內(nèi)外的中介供應(yīng)商。

俄語外教，2-5年工作經(jīng)驗(yàn)，正在本國，求職寧波外教

招聘外教確實(shí)是一件很繁瑣的事情，面對一位我們不了解的外教人員，我們通常不知道應(yīng)該向外教人員了解些什么，其實(shí)在招聘外教時最應(yīng)該注意的，小編認(rèn)為有以下幾點(diǎn)：

第一， 確認(rèn)外教的身份，小編認(rèn)為這是非常重要的，也是招聘外教時最基礎(chǔ)的。確認(rèn)外教的身份信息，比如他的姓名、國籍、簽證、教育背景、從業(yè)經(jīng)歷等等相關(guān)情況，都是在招聘外教時首先需要確認(rèn)的，許多學(xué)校和機(jī)構(gòu)在招聘時忘記或不清楚要確認(rèn)這些信息，導(dǎo)致招聘到的一些外教等到上崗一段時間后才發(fā)現(xiàn)簽證出現(xiàn)問題或身份信息不對，這是一個最基本的問題也是非常重要的，不用擔(dān)心問這些問題會冒犯到外教，在雙方合作前，彼此了解清楚是十分重要的，所以學(xué)校在招聘外教時也應(yīng)該向外教提供準(zhǔn)確的職位信息，避免最后在簽訂合同時發(fā)現(xiàn)條件不符合。

英語外教，2-5年工作經(jīng)驗(yàn)，正在天津，求職天津外教、北京外教、上海外教、成都外教、福州外教

第二，與外教確認(rèn)之前離職的原因，有一些外教因?yàn)樽陨淼膯栴}頻繁離職，雖然看起來他的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)比較豐富，但其實(shí)那都是因?yàn)轭l繁換工作造成的假象，而往往這些經(jīng)常更換工作的外教自身存在著非常大的問題，所以向他們確認(rèn)之前離職的原因是很重要的，當(dāng)然這些外教往往會有所隱瞞，因此很多時候我們會要求外教提供上一家所在機(jī)構(gòu)的推薦信以及之前工作過機(jī)構(gòu)的聯(lián)系方式等等，這些都可以方便對外教之前的工作經(jīng)歷進(jìn)行確認(rèn)。

第三，明確外教的需求，很多外教與學(xué)校機(jī)構(gòu)在面試時，雙方都會因?yàn)椴缓靡馑级苊庹務(wù)撔劫Y待遇問題，但是等到簽訂合同時，發(fā)現(xiàn)雙方對于薪資待遇方面都不滿意，結(jié)果不歡而散了，因此在外教面試時，一定要向他提供學(xué)校最真實(shí)的情況和薪資待遇，并且與外教確認(rèn)他理想的薪資待遇，如果他的要求，學(xué)校無法滿足，那么雙方肯定難以達(dá)成合作。

招聘外教時還有很多細(xì)節(jié)時需要注意的，其實(shí)很多學(xué)校和機(jī)構(gòu)現(xiàn)在都會將招聘外教這份繁瑣的工作交給一些專業(yè)的聘外公司進(jìn)行，比如聘外易網(wǎng)站平臺就與很多知名學(xué)校機(jī)構(gòu)有過合作，幫助他們招聘到了很多優(yōu)質(zhì)的資源。

（編輯：投稿）

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