文章來源：半島都市報

海信海外工廠7名外籍員工通過職業(yè)技能等級認定，每月可享技能津貼

       前不久，海信集團首次在墨西哥工廠開展外籍員工（外籍人才）技能人才自主評價。通過自主評價的外籍員工興奮地說：“這不僅是對我們技能的認可，也意味著我們可以像中國員工一樣享受到海信集團的技能補貼。通過此次職業(yè)技能等級認定使我們認識到提升技能水平的重要性，非常感謝中國政府、海信集團給我們提供成長與評價的平臺，我們會繼續(xù)努力，將好的經(jīng)驗傳遞給身邊的同事，讓更多的墨西哥工人提高技能，為海信的智能制造多做貢獻?！?/p>

據(jù)悉，為了保證海信集團國外工廠首次自主評價的實施，青島市人力資源和社會保障局靠前服務(wù)，通過“現(xiàn)場+遠程”等方式指導(dǎo)海信集團參照企業(yè)備案的自主評價標準，結(jié)合墨西哥工廠生產(chǎn)實際，制定了與崗位內(nèi)容相匹配的專業(yè)理論、技能實操考試題庫，篩選出符合申報條件的崗位人員，規(guī)范組織實施理論、實操考試和綜合答辯，最終共有7名技能水平過硬的外籍員工通過了電子設(shè)備調(diào)試工、家用電子產(chǎn)品維修工等職業(yè)（工種）的技能等級認定，并獲得相應(yīng)職業(yè)技能等級證書，每月享受技能津貼。海信集團海外技能人才自主評價工作的成功開展，是山東省內(nèi)自主評價企業(yè)首次對海外工廠的外籍員工進行職業(yè)技能等級認定，是國內(nèi)技能人才評價標準應(yīng)用于墨西哥技能認定工作的有益探索，有利于將中國的技能人才評價標準推動為世界的技能標準。

自2019年申請成為山東省首批技能人才自主評價試點單位后，海信集團持續(xù)拓寬技能人才發(fā)展空間，打破高技能人才晉升天花板，激勵內(nèi)部高技能人才持續(xù)攀升，同時完善技能津貼制度，強化工資收入中技能價值激勵導(dǎo)向，促進實現(xiàn)“多勞者多得、技高者多得”。2022年以來，海信集團積極貫徹落實“新八級工”制度，專門制定特級技師、首席技師評聘制度，現(xiàn)已有9081人獲得職業(yè)技能等級證書，其中首席技師1人、特級技師12人、高級技師63人、技師610人，基本完成了企業(yè)技能人才儲備和技能人才梯隊建設(shè)。

截至目前，青島市已有24家企業(yè)完成特級技師備案，共評聘特級技師51人，首席技師2人，涌現(xiàn)出了一批“能工巧匠”和“大國工匠”，越來越多的高技能人才在技能評價中嶄露頭角，越來越多的企業(yè)嘗到了技能人才自主評價制度為企業(yè)帶來的“甜頭”。

海信集團技能人才評價相關(guān)負責人介紹，“墨西哥工廠技能人才自主評價的試點成功，為我們提高外籍員工技能水平提供了‘新平臺’，我們要將技能自主評價機制輸出至更多海外工業(yè)園區(qū)和生產(chǎn)基地，制定符合當?shù)貒榈募寄苋瞬旁u價與激勵機制，培養(yǎng)輸出更多具備全球化視角的高技能人才，為‘中國智造’‘中國產(chǎn)品’走向世界貢獻‘海信力量’?！?/p>

“此次海信集團外籍人員評價是對國家職業(yè)技能等級制度走出去的一次大膽嘗試，也是企業(yè)實施國際化經(jīng)營發(fā)展的客觀需求，更是‘中國智慧’和‘中國經(jīng)驗’成功走出國門的具體體現(xiàn)。企業(yè)技能人才自主評價不僅可以引導(dǎo)企業(yè)發(fā)揮技能人才培養(yǎng)及評價主體作用，更能暢通技能人才培育成長通道，是激發(fā)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的新引擎，也是加快推動新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的人才保障。下一步，我們將持續(xù)加大政策宣傳力度，尤其是國際化企業(yè)的政策知曉度，不斷提升服務(wù)質(zhì)效，拓寬技能人才培養(yǎng)路徑，為建設(shè)現(xiàn)代化國際大都市提供強有力的技能人才支撐?！鼻鄭u市人力資源發(fā)展研究與促進中心相關(guān)負責人說。