已經(jīng)簽訂合同的外教突然不來了，學(xué)校應(yīng)該怎么辦？ 

       每年的外教招聘高峰期總會(huì)有學(xué)校遇到這樣或者那樣臨時(shí)解約的情況，被“爽約”的學(xué)校肯定是很難接受的。因?yàn)檎衅敢幻饨蹋瑢W(xué)校要經(jīng)過各種流程，從招聘計(jì)劃，到篩選外教，再到面試外教，簽訂聘用合同，少則3-5天，多則10-20天，終于等到要辦理簽證了，外教臨時(shí)“爽約”，學(xué)?？隙ㄊ菬o法接受的，怎樣可以最低限度的降低外教對(duì)學(xué)校的損失才是最緊迫的問題。

學(xué)校一旦遇到外教“爽約”的情況，首先應(yīng)該嘗試與外教聯(lián)系，了解他們?yōu)槭裁礇]有按照合同約定來校工作。可能是有突發(fā)情況或者其他原因，與外教進(jìn)行溝通可以幫助了解情況。學(xué)?？梢?/span>嘗試通過電話、電子郵件或其他在線溝通方式與外教取得聯(lián)系。向他們說明學(xué)校的情況，并詢問為什么他們沒有按照合同約定來校工作。

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       在與外教（外籍人才）溝通時(shí)，要表現(xiàn)出理解和靈活性。如果外教有突發(fā)情況或緊急事務(wù)，可能需要一些時(shí)間來解決。可以詢問外教是否可以延期到校工作，或者是否可以通過遠(yuǎn)程教學(xué)等方式暫時(shí)填補(bǔ)空缺。在溝通中，表達(dá)學(xué)校的支持和合作意愿。如果外教面臨問題，學(xué)?？梢蕴峁椭蚪ㄗh，以便他們能夠盡快解決困難并按計(jì)劃來校工作。

溝通過程中，可以重新查看合同條款，以確保雙方都了解合同的具體內(nèi)容和義務(wù)，或者討論是否需要進(jìn)行合同的修改或延期。無論外教的原因是什么，都要保持耐心和尊重的態(tài)度。理解外教的情況，并與他們合作找到解決方案，有助于保持良好的合作關(guān)系，并共同找到解決問題的方法。無論最終結(jié)果如何，都要確保溝通是透明和建設(shè)性的。

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如果外教無法來校工作，學(xué)校應(yīng)該盡快尋找其他候選外教，以確保教學(xué)工作不受影響。學(xué)?？梢試L試通過更多的人力資源機(jī)構(gòu)聯(lián)系其他可用的外教，如果找不到合適的外教。學(xué)校也可以考慮臨時(shí)雇傭本地教師來填補(bǔ)空缺，如果學(xué)校有其他教師具備相應(yīng)的教學(xué)能力和資質(zhì)，可以考慮將他們調(diào)配到需要填補(bǔ)的課程中或者也可以考慮采用遠(yuǎn)程教學(xué)的方式，與其他學(xué)?；蚪逃龣C(jī)構(gòu)合作，借助在線教育平臺(tái)進(jìn)行遠(yuǎn)程授課。

如果因?yàn)楣ぷ骱炞C問題，外教的來校工作涉及簽證、居住許可等問題，學(xué)校需要與相關(guān)部門（如國家外國專家局、移民局或者出入境等）進(jìn)行溝通，確保新的外教或教師能夠在合法的條件下進(jìn)行工作。學(xué)校應(yīng)該協(xié)助新的外教或教師辦理必要的簽證和居住許可。這可能涉及提交申請(qǐng)、提供必要的文件和信息，以及遵守相關(guān)流程。如果涉及簽證和居住許可等手續(xù)，學(xué)校應(yīng)該盡早辦理，以確保新的外教或教師能夠按時(shí)參與教學(xué)活動(dòng)。學(xué)校應(yīng)該保留所有與外教或教師雇傭和居住許可相關(guān)的文件和記錄，以備將來需要。

外教突然不來校工作涉及合同糾紛或法律問題，學(xué)?？梢月?lián)系專業(yè)的勞動(dòng)法律顧問或律師，向他們咨詢關(guān)于合同糾紛和法律責(zé)任方面的問題。律師可以幫助學(xué)校評(píng)估與外教簽訂的合同條款，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。如果可能，學(xué)校可以通過與外教進(jìn)行協(xié)商來解決合同糾紛。律師可以協(xié)助雙方就合適的解決方案進(jìn)行談判。如無法通過協(xié)商解決糾紛，學(xué)?？梢钥紤]采取法律訴訟的方式來維護(hù)自身權(quán)益。律師可以幫助學(xué)校評(píng)估可能的法律風(fēng)險(xiǎn)和后果，以及采取不同行動(dòng)可能帶來的結(jié)果。 如果涉及法律糾紛，學(xué)校應(yīng)該保留與此案件相關(guān)的所有證據(jù)，包括合同文件、通信記錄等。在處理法律問題時(shí)，學(xué)校需要與法律顧問密切合作，確保采取的措施合法合規(guī)，并保護(hù)學(xué)校的權(quán)益。法律顧問可以為學(xué)校提供專業(yè)的法律建議和指導(dǎo)，確保學(xué)校能夠在法律框架內(nèi)采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)。

已經(jīng)簽訂合同的外教如果“爽約”學(xué)校一定盡快采取行動(dòng)，能協(xié)商解決的最好，不能協(xié)商解決的，應(yīng)該先找候選外教，同時(shí)溝通外教處理相關(guān)問題，確保教學(xué)工作不受影響。

（編輯：投稿）