文章來源：中國新聞網

上海出臺事業(yè)單位海內外高層次人才招聘辦法和特設崗位管理辦法

上海市人力資源和社會保障局1日發(fā)布消息稱，該局研究出臺了《上海市事業(yè)單位高層次人才招聘辦法》(以下簡稱《招聘辦法》)《上海市事業(yè)單位特設崗位管理辦法》(以下簡稱《管理辦法》)，進一步釋放用人單位自主權，為吸引更多海內外高層次人才提供堅強有力的政策支撐和制度保障。

事業(yè)單位作為提供公益服務的主要載體，覆蓋教科文衛(wèi)、農林水務、新聞出版、社會福利等眾多領域，在上海經濟社會發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。上海市人社局結合主題教育和大興調查研究要求，以進一步向事業(yè)單位放權賦能、更好解決高層次人才引進培養(yǎng)使用等環(huán)節(jié)中的裉節(jié)問題作為切入點和發(fā)力點，深入高校、科研院所等事業(yè)單位廣泛開展調研，聽取事業(yè)單位和高層次人才的意見建議，在此基礎上研究出臺了《招聘辦法》和《管理辦法》。

兩個辦法堅持目標導向、問題導向和結果導向，聚焦高層次人才“一類人群”，關注人才引進、留用“兩個環(huán)節(jié)”，發(fā)揮事業(yè)單位公開招聘、聘用管理、崗位設置管理“三項制度”作用，明確了一系列創(chuàng)新舉措，形成了政策“組合拳”效應。

《招聘辦法》明確了事業(yè)單位招聘高層次人才以用人單位和市場需求為主，由用人單位自行根據事業(yè)發(fā)展需要認定高層次人才；打破了國籍、戶籍、地域、身份、年齡、學歷、人事關系等制約，支持事業(yè)單位招聘外國人和港澳臺人才；簡化了招聘程序，由“八步法”優(yōu)化為“五步法”；突破了崗位職數限制，“高精尖缺”人才可臨時超職數聘用或不占正高級專業(yè)技術崗位職數。減省了錄用手續(xù)，外籍高層次人才、博士后出站人員直接考核合格后可直接辦理聘用手續(xù)；強調了“雙創(chuàng)”制度，支持和鼓勵高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員開展“雙創(chuàng)”活動；改革了交流制度，建立高層次人才流動機制，機關事業(yè)單位與事業(yè)單位之間可自主交流；落實了監(jiān)管責任，重點監(jiān)督依規(guī)依法辦事，落實“三重一大”決策制度，加強事中事后監(jiān)管。

《管理辦法》明確了特設崗位的情形和數量，事業(yè)單位在五種情形下可設置特設崗位引進、聘用的高層次和急需緊缺專業(yè)人才，數量原則上不超過核準的專業(yè)技術崗位總量的5%，總量不超過50人；規(guī)定了特設崗位等級，市屬、區(qū)屬事業(yè)單位分別特設四級及七級以上崗位，鄉(xiāng)村中小學校、衛(wèi)生機構、農業(yè)推廣機構和街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位可設置八級以上崗位；規(guī)范了特設程序，市屬、區(qū)屬事業(yè)單位設置特設崗位，均須逐級報上海市人社局核準；落實了以用為本的原則，將特設崗位設置管理工作作為高層次專業(yè)技術人才隊伍建設的重要內容，各級事業(yè)單位人事綜合管理部門和行業(yè)主管部門形成合力。

一些高校、科研院所表示，這兩個文件聚焦高層次人才管理核心環(huán)節(jié)，釋放出“授權、賦能、激活”的政策導向，堅持向用人主體放權、積極為人才松綁、完善人才制度體系，以創(chuàng)設更加良好的高層次人才引育政策制度環(huán)境，起到力促上海高水平人才高地建設的作用。