文章來源：專家人才服務(wù)網(wǎng)

中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)招聘海內(nèi)外高層次人才政策

中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)高層次人才引進(jìn)分為四個(gè)類別：領(lǐng)軍人才、青年骨干、后備人才、基礎(chǔ)人才，覆蓋教授/研究員/博士后等多個(gè)崗位。科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)高達(dá)1600萬元，學(xué)校按需支持300-800萬元，國(guó)家和安徽省給予人才200萬元的生活安家費(fèi)，享受生活補(bǔ)助200-250萬元。“墨子杰出青年特殊津貼”，重金誠聘海內(nèi)外青年人才加盟聘期制科研隊(duì)伍，入選者年薪可超40萬元。

一、領(lǐng)軍人才

定位：具備卓越的研究能力和團(tuán)隊(duì)組織能力，及顯著的國(guó)際影響力

崗位：教授/研究員（在編正高崗位）

前景：可納入學(xué)校學(xué)術(shù)榮譽(yù)體系（講席教授及杰出講席教授）

講席教授

海外申請(qǐng)人：在國(guó)外著名高校、科研機(jī)構(gòu)擔(dān)任相當(dāng)于副教授及以上職務(wù)，或者在國(guó)際知名企業(yè)擔(dān)任高級(jí)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才。對(duì)于業(yè)績(jī)特別突出或者急需緊缺人才，可適當(dāng)放寬學(xué)歷、專業(yè)職務(wù)、工作年限等申報(bào)條件。尚未全職回國(guó)（來華）工作，或者回國(guó)（來華）工作時(shí)間在一年以內(nèi)。引進(jìn)后須辭去海外工作或在海外無工作，并全職回國(guó)（來華）工作不少于3年。

國(guó)內(nèi)申請(qǐng)人：具有在國(guó)內(nèi)知名科研機(jī)構(gòu)、高?；虼笮推髽I(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)等擔(dān)任教授或相當(dāng)崗位的任職經(jīng)歷，是國(guó)內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域優(yōu)秀的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

聘任崗位：講席教授或教授崗位。

科研經(jīng)費(fèi)：可高達(dá)1600萬元：學(xué)校按需支持300-800萬元，符合條件者，中科院原則上按照學(xué)校支持經(jīng)費(fèi)1:1的比例給予匹配支持。特別優(yōu)秀者，一事一議。

生活補(bǔ)助：享受生活補(bǔ)助200-250萬元。

薪酬待遇：提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。

住房待遇：根據(jù)學(xué)校規(guī)定，享受周轉(zhuǎn)房、福利房待遇。

其他支持：協(xié)助解決配偶工作，解決子女入學(xué)入托。

教授

原則上年齡不超過45周歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡限制；

海外申請(qǐng)人：著名高?；蜓芯繖C(jī)構(gòu)副教授及以上職位或相當(dāng)崗位者；

國(guó)內(nèi)申請(qǐng)人：著名高?；蜓芯繖C(jī)構(gòu)正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)者。

聘任崗位：教授崗位（在編正高）。

科研經(jīng)費(fèi)：學(xué)校按需支持50-100萬元，特別優(yōu)秀者一事一議。

薪酬待遇：年薪不少于46萬元（含五險(xiǎn)一金）。

住房待遇：根據(jù)學(xué)校規(guī)定，享受周轉(zhuǎn)房待遇。

其他支持：解決子女入學(xué)入托。

研究員

原則上年齡不超過45周歲；

海外申請(qǐng)人：著名高校或研究機(jī)構(gòu)助理教授及以上職位者、特別優(yōu)秀的博士后，科研業(yè)績(jī)突出，展現(xiàn)出優(yōu)秀的項(xiàng)目申請(qǐng)與組織能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力；

國(guó)內(nèi)申請(qǐng)人：著名高校或研究機(jī)構(gòu)正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)者、特別優(yōu)秀的副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)者。

聘任崗位：研究員崗位（在編正高）。

科研經(jīng)費(fèi)：學(xué)校按需支持50-100萬元，特別優(yōu)秀者一事一議。

薪酬待遇：年薪不少于46萬元（含五險(xiǎn)一金）。

住房待遇：根據(jù)學(xué)校規(guī)定，享受周轉(zhuǎn)房待遇。

其他支持：解決子女入學(xué)入托。

二、青年骨干

定位：具備獨(dú)立研究能力、創(chuàng)新潛力及一定的國(guó)際顯示度

崗位：特任教授（在編崗位，正高待遇、博導(dǎo)）、特任研究員（正高待遇、博導(dǎo)）

前景：可晉升教授/研究員；可納入領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃

特任教授

（優(yōu)青海外項(xiàng)目）

1.具有博士學(xué)位，年齡不超過40周歲；

2.一般應(yīng)在海外高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)獲得正式教學(xué)或者科研職位，且具有連續(xù)36個(gè)月以上工作經(jīng)歷；在海外取得博士學(xué)位且業(yè)績(jī)特別突出的，可適當(dāng)放寬工作年限要求；尚未全職回國(guó)（來華）工作，或者回國(guó)（來華）工作時(shí)間在一年以內(nèi)；獲聘后須辭去海外工作或在海外無工作，全職回國(guó)（來華）工作不少于3年；

3.取得同行專家認(rèn)可的科研或技術(shù)等成果，且具有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人或杰出人才的發(fā)展?jié)摿Α?br style="box-sizing: inherit;"/>

聘任崗位：在編特任教授崗位（正高待遇、博導(dǎo)）。

科研經(jīng)費(fèi)：可高達(dá)900萬元。中科院終期評(píng)估優(yōu)秀者追加200萬元。

生活補(bǔ)助：150萬元（含國(guó)家、安徽省支持經(jīng)費(fèi)）。

薪酬待遇：年薪不少于60萬元（含五險(xiǎn)一金）。

住房待遇：根據(jù)學(xué)校規(guī)定，享受周轉(zhuǎn)房福利房待遇。

其他支持：協(xié)助解決配偶工作，解決子女入學(xué)入托。

特任研究員

1原則上應(yīng)具有博士學(xué)位，年齡不超過45周歲，達(dá)到我校副高級(jí)（含）以上專業(yè)技術(shù)崗位優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)骨干水平；

海外申請(qǐng)人：具有取得博士學(xué)位后在海外知名科研機(jī)構(gòu)、高?；虼笮推髽I(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)連續(xù)不少于3年（含）的科研工作經(jīng)歷（對(duì)戰(zhàn)略高技術(shù)等關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域國(guó)家重大科技任務(wù)急需、在海外取得博士學(xué)位且特別優(yōu)秀的，海外工作年限可適當(dāng)放寬）；

國(guó)內(nèi)申請(qǐng)人：具有取得博士學(xué)位后在知名科研機(jī)構(gòu)、高?；虼笮推髽I(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)不少于3年（含）的科研工作經(jīng)歷，或具有擔(dān)任副教授或相當(dāng)崗位的任職經(jīng)歷。

優(yōu)秀者推薦申報(bào)中科院引才B類項(xiàng)目。

聘任崗位：特任研究員崗位，符合條件者可申請(qǐng)轉(zhuǎn)聘在編崗位，特別優(yōu)秀者可轉(zhuǎn)聘為教授/研究員崗位。

科研經(jīng)費(fèi)：一般按需支持50-100萬元；中科院引才B類項(xiàng)目承擔(dān)者可高達(dá)800萬元（含中科院支持經(jīng)費(fèi)）。

薪酬待遇：年薪不少于30萬元（含五險(xiǎn)一金及租房補(bǔ)貼）；中科院引才B類項(xiàng)目擇優(yōu)前年薪不少于42萬元（含五險(xiǎn)一金及租房補(bǔ)貼），擇優(yōu)通過后年薪不少于58萬元（含五險(xiǎn)一金及租房補(bǔ)貼）。

經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助：擇優(yōu)通過后可享受100萬元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，用于解決安居問題及人員支出。

住房待遇：根據(jù)學(xué)校規(guī)定，享受周轉(zhuǎn)房待遇。中科院引才B類項(xiàng)目終期評(píng)估優(yōu)秀者可享受福利房待遇。

其他支持：解決子女入學(xué)入托。

三、后備人才

定位：具備優(yōu)秀的博士后研究經(jīng)歷及優(yōu)秀的基礎(chǔ)科研能力

崗位：特任副研究員

前景：可轉(zhuǎn)聘為副教授/副研究員（在編崗位）；可納入青年骨干培養(yǎng)計(jì)劃

特任副研究員

原則上年齡不超過45周歲；

國(guó)內(nèi)申請(qǐng)人：著名高?；蜓芯繖C(jī)構(gòu)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，或優(yōu)秀博士后；

海外申請(qǐng)人：著名高校優(yōu)秀博士生，科研業(yè)績(jī)突出。

聘任崗位：特任副研究員崗位。

科研經(jīng)費(fèi)：優(yōu)秀者學(xué)校按需支持。

薪酬待遇：年薪不少于23萬元（含五險(xiǎn)一金及租房補(bǔ)貼）。獲墨子特貼一等資助者年薪不少于37萬元；獲墨子特貼二等資助者年薪不少于27萬元。

住房待遇：根據(jù)學(xué)校規(guī)定，享受周轉(zhuǎn)房待遇。

其他支持：解決子女入學(xué)入托。

四、基礎(chǔ)人才

定位：優(yōu)秀博士畢業(yè)生

崗位：博士后

前景：可續(xù)聘為特任副研究員

博士后

博士論文答辯通過；

原則上年齡不超過35周歲。

聘任崗位：博士后崗位。

薪酬待遇：年薪不少于20萬元（含五險(xiǎn)一金及租房補(bǔ)貼）。獲墨子特貼一等資助者年薪不少于35萬元；獲墨子特貼二等資助者年薪不少于25萬元。

住房待遇：根據(jù)學(xué)校規(guī)定，享受周轉(zhuǎn)房待遇。

其他支持：解決子女入學(xué)入托。

咨詢政策：中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)人力資源部師資隊(duì)伍建設(shè)辦公室

五、“墨子杰出青年特資津貼”項(xiàng)目

支持對(duì)象

項(xiàng)目面向我校擬聘、首聘的博士后和特任副研究員崗位科研人員，具體包括：

1.擬聘來校工作的海內(nèi)外優(yōu)秀博士（含應(yīng)屆畢業(yè)生）；

2.近期首聘到校工作的博士后研究員和特任副研究員；

3.校內(nèi)擬轉(zhuǎn)聘特任副研究員的博士后研究員。

支持對(duì)象應(yīng)滿足以下基本條件：

（一）具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，師德師風(fēng)端正，科學(xué)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，愛崗敬業(yè)，身體健康；

（二）學(xué)術(shù)水平優(yōu)異，科研業(yè)績(jī)突出，發(fā)展?jié)摿Υ螅?br style="box-sizing: inherit;"/>

（三）一般應(yīng)獲得博士學(xué)位（含應(yīng)屆畢業(yè)生）；

（四）依托校內(nèi)平臺(tái)或?qū)嶒?yàn)室申報(bào)，獲得合作導(dǎo)師和院系的正式推薦；

（五）符合學(xué)校博士后或特任副研究員崗位聘用資格；

（六）原則上獲得資助后應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)到崗工作，保證全職在崗從事研究工作。

入選當(dāng)年度國(guó)家“博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃”、“博士后國(guó)際交流計(jì)劃引進(jìn)項(xiàng)目”、“中國(guó)科學(xué)院院長(zhǎng)特別獎(jiǎng)”等的，直接納入“墨子特貼”資助，按要求報(bào)送人選材料。

項(xiàng)目支持

項(xiàng)目申報(bào)不設(shè)指標(biāo)限制，學(xué)校堅(jiān)持“好中選優(yōu) 擇優(yōu)支持”原則，根據(jù)實(shí)際申報(bào)情況確定支持指標(biāo)。學(xué)校為入選者在聘期內(nèi)提供特資津貼資助。其中，獲“墨子特貼”一等資助者，資助期內(nèi)基本年薪中校付部分增加14-15萬元人民幣/年（稅前）；獲“墨子特貼”二等資助者，資助期內(nèi)基本年薪中校付部分增加4-5萬元人民幣/年（稅前），基本年薪中校付標(biāo)準(zhǔn)（不含房補(bǔ)等）見下表。